Memory Evaluación de puestosVersión en línea Identifica las características de cada método por Daniela Avila Responsabilidades Habilidades Esfuerzo Demanda Factores que consideran en la evaluación de puestos Es apto para pequeñas organizaciones Clasifica los puestos con habilidades similares o que requieren habilidades similares para realizarlos Método ranking o comparación de puestos Se dividen en función de factores como habilidad, esfuerzo, conocimiento, peligro y responsabilidad Se agregan puntos por cada factor y se suman. Método de comparación de factores Califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores compatables Método de gradación o clasificación de puestos Método de evaluación por puntos Es el más económico y simple Clasifica todos los puestos y losndivide en grupos o clasificaciones
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