Evaluación de puestos

Método de evaluación por puntos

Se dividen en función de factores como habilidad, esfuerzo, conocimiento, peligro y responsabilidad Se agregan puntos por cada factor y se suman.

Es el más económico y simple Clasifica todos los puestos y losndivide en grupos o clasificaciones

Responsabilidades Habilidades Esfuerzo Demanda

Es apto para pequeñas organizaciones Clasifica los puestos con habilidades similares o que requieren habilidades similares para realizarlos

Califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores compatables

Método de gradación o clasificación de puestos

Factores que consideran en la evaluación de puestos

Método de comparación de factores

Método ranking o comparación de puestos