1
Hace referencia al hecho de poder asignar tareas y actividades específicas para aquel colaborador especializado en el área
2
Se entiende como la habilidad o destreza adquirida, por regla general, en el trabajo preponderantemente físico
3
Actividad que está planificada y direccionada hacia las necesidades reales de la organización, donde finalmente se vea un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de cada persona
4
Referencia a actitudes y comportamientos como persona y como miembro de la organización
5
Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos
6
Proceso amplio de enriquecimiento de la persona orientado a la mejora de su tarea laboral
7
Tipo de capacitación en la que será necesario hacer uso de consultores o personal externo, es dirigida a niveles jerárquicos superiores
8
Tipo de capacitación se enfoca al desarrollo de habilidades y destrezas de los colaboradores, está diseñada para condiciones particulares de la empresa