FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTO

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El estudiante debe identificar los principales factores y causas del conflicto

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factores generadores del conflcito

conflicto

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JORGE BOLIVAR

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JORGE BOLIVAR

21 de Noviembre de 2018

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FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTOVersión en línea El estudiante debe identificar los principales factores y causas del conflicto por JORGE BOLIVAR 1 Cuales son los factores culturales a Desigualdades sociales, inequidad b Necesidades psicologicas, Conductas belicosas c Mitos, Simbolos, Valores e ideas d Intereses, Información, Estructura 2 Algunos de estos son considerados factores estructurales del conflicto a Desigualdades sociales, inequidad, explotación b Factores de recursos, necesidades psicológicas c Valores familiares, valores personales, valores organizacionales d Intereses, Información, Estructura 3 Las conductas relacionadas con elementos culturales, conducen a los siguientes tipos de comportamiento a Desigualdades sociales, inequidad b Factores de recursos, necesidades psicológicas c Explotación y manejo inadecuado de valores d Conductas belicosas y demostraciones pacíificas 4 Segun Alzate, las causas del conflcto son: a Desigualdades sociales, inequidad b Necesidades psicologicas, Conductas belicosas c Valores familiares, valores personales, valores organizacionales d Problemas de recursos, problemas de necesidades psicológicas, problemas de valores 5 La falta de autoconfianza, la dificultad para comunicarse y la falta de control emocional hacen parte de la siguiente causa del conflicto: a Problemas de recursos b Problemas que provienen de necesidades psicológicas c Explotación y manejo inadecuado de valores d 3. Problemas que impliquen valores culturales y familiares 6 La clasificación de los tipos de conflictos realizada por Moore incluye los sigientes aspectos: a Factores culturales, Factores estructurales, factores de conflicto b Problemas que provienen de necesidades psicológicas c Conflictos de relación y comunicación, Conflictos de intereses, Conflictos de información, Conflictos de valores d Intereses, Información, Estructura 7 Las emociones negativas percepciones falsas y estereotipos originan: a Conflictos de intereses b Conflictos de relación y comunicación c Conflictos de información d Conflictos de valores. 8 El poder, la definicion de roles, la autoridad y las restricciones del tiempo generan un conflicto de tipo a Estructural b De intereses c DE información d Conflictos de valores. 9 Los factores de vulnerabilidad hacen referencia a Desigualdades sociales, inequidad b Conflictos de relación y comunicación c Factores de Interdependencia y Factores de especialización. d Conductas belicosas y demostraciones pacíificas 10 Cuando un grupo debe terminar su trabajo para que otro pueda finalizar el suyo se denomina: a Especialización b Interdependencia laboral c Conflictos de información d Interdepencia secuencial Explicación 1 Basados en las diferentes manifestaciones y expresiones culturales con las que convive el ser humano y que tienden a legitimar actitudes hostiles 2 Aspectos condicionantes que resaltan las situaciones extremas de una estructura social que no permite satisfacer las necesidades básicas de las personas 3 Originados en la aparición de factores culturales y/o estructurales 4 Alzate Sáenz de Heredia (1998) clasifica las causas del conflicto en en tres niveles, en función de la dificultad de su resolución 5 Desordenes en el comportamiento de individuos basados en situaciones psicológicas que afectan sus relaciones con superiores y compañeros de trabajo 6 Moore (1995) clasificó los conflictos empresariales desde cinco puntos de vista 7 Conflictos de relación y comunicación 8 Generados por pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad en el control o distribución de recursos y fallas en el manejo de las relaciones humanas de una organización 9 Los factores de vulnerabilidad son los elementos que identifican las falencias principales de los miembros de la organización los cuales pueden generar conflictos 10 La interdependencia de los grupos es indispensable

FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTOVersión en línea

El estudiante debe identificar los principales factores y causas del conflicto

por JORGE BOLIVAR

Cuales son los factores culturales

Desigualdades sociales, inequidad

Necesidades psicologicas, Conductas belicosas

Mitos, Simbolos, Valores e ideas

Intereses, Información, Estructura

Algunos de estos son considerados factores estructurales del conflicto

Desigualdades sociales, inequidad, explotación

Factores de recursos, necesidades psicológicas

Valores familiares, valores personales, valores organizacionales

Intereses, Información, Estructura

Las conductas relacionadas con elementos culturales, conducen a los siguientes tipos de comportamiento

Desigualdades sociales, inequidad

Factores de recursos, necesidades psicológicas

Explotación y manejo inadecuado de valores

Conductas belicosas y demostraciones pacíificas

Segun Alzate, las causas del conflcto son:

Desigualdades sociales, inequidad

Necesidades psicologicas, Conductas belicosas

Valores familiares, valores personales, valores organizacionales

Problemas de recursos, problemas de necesidades psicológicas, problemas de valores

La falta de autoconfianza, la dificultad para comunicarse y la falta de control emocional hacen parte de la siguiente causa del conflicto:

Problemas de recursos

Problemas que provienen de necesidades psicológicas

Explotación y manejo inadecuado de valores

3. Problemas que impliquen valores culturales y familiares

La clasificación de los tipos de conflictos realizada por Moore incluye los sigientes aspectos:

Factores culturales, Factores estructurales, factores de conflicto

Problemas que provienen de necesidades psicológicas

Conflictos de relación y comunicación, Conflictos de intereses, Conflictos de información, Conflictos de valores

Intereses, Información, Estructura

Las emociones negativas percepciones falsas y estereotipos originan:

Conflictos de intereses

Conflictos de relación y comunicación

Conflictos de información

Conflictos de valores.

El poder, la definicion de roles, la autoridad y las restricciones del tiempo generan un conflicto de tipo

Estructural

De intereses

DE información

Conflictos de valores.

Los factores de vulnerabilidad hacen referencia

Desigualdades sociales, inequidad

Conflictos de relación y comunicación

Factores de Interdependencia y Factores de especialización.

Conductas belicosas y demostraciones pacíificas

Cuando un grupo debe terminar su trabajo para que otro pueda finalizar el suyo se denomina:

Especialización

Interdependencia laboral

Conflictos de información

Interdepencia secuencial

Explicación

Basados en las diferentes manifestaciones y expresiones culturales con las que convive el ser humano y que tienden a legitimar actitudes hostiles

Aspectos condicionantes que resaltan las situaciones extremas de una estructura social que no permite satisfacer las necesidades básicas de las personas

Originados en la aparición de factores culturales y/o estructurales

Alzate Sáenz de Heredia (1998) clasifica las causas del conflicto en en tres niveles, en función de la dificultad de su resolución

Desordenes en el comportamiento de individuos basados en situaciones psicológicas que afectan sus relaciones con superiores y compañeros de trabajo

Moore (1995) clasificó los conflictos empresariales desde cinco puntos de vista

Conflictos de relación y comunicación

Generados por pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad en el control o distribución de recursos y fallas en el manejo de las relaciones humanas de una organización

Los factores de vulnerabilidad son los elementos que identifican las falencias principales de los miembros de la organización los cuales pueden generar conflictos

La interdependencia de los grupos es indispensable

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FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTOVersión en línea

por JORGE BOLIVAR

Cuales son los factores culturales

Algunos de estos son considerados factores estructurales del conflicto

Las conductas relacionadas con elementos culturales, conducen a los siguientes tipos de comportamiento

Segun Alzate, las causas del conflcto son:

La falta de autoconfianza, la dificultad para comunicarse y la falta de control emocional hacen parte de la siguiente causa del conflicto:

La clasificación de los tipos de conflictos realizada por Moore incluye los sigientes aspectos:

Las emociones negativas percepciones falsas y estereotipos originan:

El poder, la definicion de roles, la autoridad y las restricciones del tiempo generan un conflicto de tipo

Los factores de vulnerabilidad hacen referencia

Cuando un grupo debe terminar su trabajo para que otro pueda finalizar el suyo se denomina:

Explicación