FC2303 Actividad 4

Realizar, de manera constante, actividades de sensibilización y capacitación que permitan establecer nuevas formas de relaciones laborales basadas en el pleno reconocimiento de los derechos humanos y vidas libres de violencia y discriminación.

No es necesario cambiar la mentalidad y formas de actuar basadas en el ejercicio del poder porque no permite finalizar con gran parte de los estragos de la masculinidad hegemónica, dando paso a otras más conscientes y ventajosas.

Llevar a cabo procesos de relaciones laborales que reconozcan y apliquen la diversidad y la integración.

Reducir la segregación en el mercado de trabajo, la cual hace referencia a la representación de hombres y mujeres en las diferentes ocupaciones que trabajan en sectores distintos y ocupan cargos diferentes. Las mujeres sistemáticamente se encuentran concentradas en aquellas ocupaciones marcadas por una mayor inestabilidad, menor salario y reconocimiento. La segregación laboral se manifiesta de dos maneras diferentes: segregación horizontal y segregación vertical. La segregación horizontal significa que las mujeres se concentran en ciertos sectores de actividad y en ciertas ocupaciones, y la segregación vertical supone el reparto desigual de hombres y mujeres en la escala jerárquica, concentrándose los empleos femeninos en las escalas inferiores.

No es factible fomentar la cultura de la denuncia. Por el perjuicio de otras vías de carácter penal, para los casos que procedan, en ese sentido no es necesaria la creación de Unidades de Igualdad de Género o dependencias afines que permitan recibir quejas por presuntos actos relacionados con violencias sexuales en los ámbitos de trabajo.

No es necesario llevar a cabo procesos que permitan el empoderamiento de las mujeres trabajadora, y se logre romper el llamado “techo de cristal”.

Que los Estados implementen políticas públicas idóneas, entendidas éstas como las acciones de los Estados y los gobiernos para atender estos problemas que se derivan de los mandatos legales establecidos en las leyes fundamentales y secundarias y de un proceso técnico de planeación.

Promulgar marcos legales que incorporen, entre otros, los enfoques basados en derechos humanos, perspectiva de género y masculinidades.

El micrositio Cero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y al Acoso Sexual creado por el Instituto Nacional de las Mujeres es una herramienta de interés que tiene la finalidad de que el personal del servicio público y la ciudadanía se sumen a la construcción de una cultura libre de hostigamiento sexual y acoso sexual.

Si las personas desconocen alguna legislación para prevenir, erradicar y sancionar la violencia contra las mujeres podrán ser consideradas inocentes por su ignorancia al momento de ejercer algún tipo de violencia contra las mujeres.