Relacionar Columnas EST.T.III CAP.IV PASVersión en línea ARTICULOS A PARTIR DEL 149. RELACIONA GRUPOS DE RESPUESTA por T M 1 ART 152 PLANIFICACION Y ORDENACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. QUIEN ELABORA LA RPT 2 ART 152 PLANIFICACION Y ORDENACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. A QUIEN CORRESPONDE LA PLANIFICACION 3 ART 157 RETRIBUCIONES. COMO SON 4 ART 160. PERMISOS Y LICENCIAS. LICENCIAS ESPECIALES DE IGUAL E MENOS DE 3 MESES LA CONCEDE 5 ART 152 PLANIFICACION Y ORDENACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. EL CONSEJO DE GOBIERNO PODRA APROBAR DE MODO EXCEPCIONAL Y CARACTER PROVISIONAL 6 ART 152 PLANIFICACION Y ORDENACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. CUANDO SE REVISA LA RPT 7 ART 163 PROVISION. SERA CON CARACTER GENERAL 8 ART 163. PROVISION. COMISIONES DE VALORACION COMPUESTAS POR 9 ART 162 SELECCION. 10 ART 153 CONTRATACION POR RAZONES EXCEPCIONALES. QUIEN APROBARA LA NORMATIVA REGULADORA PARA LA CONTRATACION URGENTE Y TEMPORAL PAS. 11 ART 160. PERMISOS Y LICENCIAS. EL PAS CON CONTRATO FIJO, REALIZAR ACTIVIDADES DE GESTION Y FORMACION EN UNIVERSIDADES O CENTROS NACIONALES O EXTRANJEROS...DURACION 12 ART 161 PRINCIPIOS SELECCION Y PROMOCION PROFESIONAL 13 ART 163. PROVISION. LOS PUESTOS FUNCIONARIOS QUE POR SU NATURALEZA DE FUNCIONES, CARACTER DIRECTIVO O ESPECIAL RESPONSABILIDAD, FIGUREN COMO TALES EN LA RPT, SE CUBRIRAN POR 14 ART 160. PERMISOS Y LICENCIAS. LICENCIAS ESPECIALES DE MAS DE 3 MESES Y MENOS DE 1 AÑO LA CONCEDE 15 ART 158 FORMACION. QUIEN PROMOVERA LA FORMACION 16 ART 162 SELECCION. COMPOSICION DEL ORGANO DE SELECCION. 17 ART 157 RETRIBUCIONES. 18 ART 152 PLANIFICACION Y ORDENACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. SI SE PRODUCE UNA VACANTE Y ES NECESARIO CUBRIRLA, CUANDO SE CONVOCARA 19 ART 157 RETRIBUCIONES. EL CONSEJO DE GOBIERNO APROBARA 20 ART 153 CONTRATACION POR RAZONES EXCEPCIONALES. NO PODRA TENER UNA DURACION.... 21 ART 159. MOVILIDAD SISTEMA DE LIBRE DESIGNACION. LA UGR A TRAVES DE LA GERENCIA EL CONSEJO DE GOBIERNO ESTABLECERA EL REGIMEN RETRIBUTIVO, A PROPUESTA DEL RECTOR. PRINCIPIO DE RECIPROCIDAD. PUBLICIDAD, TRANSPARENCIA, IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD. GERENCIA PREVIA NEGOCIACION CON REPRESENTACION PAS, ELEVADA AL RECTOR Y APROBADA POR CONSEJO GOBIERNO. EL PLAN PLURIANUAL, CONCRETADO ANUALMENTE, A PROPUESTA DEL EQUIPO DE GOBIERNO Y NEGOCIADO POR REPRESENTANTES TRABAJO. EL CONSEJO DE GOBIERNO AL CONSEJO DE GOBIERNO A PROPUESTA DEL EQUIPO DE GOBIERNO. AL MENOS CADA 2 AÑOS 5 MIEMBROS Y RESPECTIVOS SUPLENTES. SE GARANTIZA PARTICIPACION DE 2 MIEMBROS PAS DE IGUAL O SUPERIOR GRUPO. GERENCIA A PETICION DEL INTERESADO PRVIO INFORME ADMON , UNIDAD, SIN MERMA RETRIBUTIVA ESTARAN COMPUESTAS POR 5 MIEMBROS Y RESPECTIVOS SUPLENTES. SE GARANTIZA PARTICIPACION DE 2 MIEMBROS PAS DE IGUAL O SUPERIOR GRUPO. CONSEJO DE GOBIERNO POR CONCURSO. SE VALORARA MERITOS , CARACTERISTICAS Y NATURALEZA DEL PUESTO. LA CONVOCA EL RECTOR LA DOTACION Y CONVOCATORIA DE NUEVAS PLAZAS NO CONTEMPLADAS EN RPT. DEBERA SER EN EL PLAZO MAX DE UNA AÑO. NO INFERIORES A LAS DE LOS PUESTOS Y CUERPOS ANALOGA CONSIDERACION DE ADMON ESTATAL O AUTONOMICA. CON CARGO A LOS PRESUPUESTOS UGR. NO PODRA SUPERAR CONTINUADAMENTE 1 AÑO. SUPERIOR A UN CURSO ACADEMICO.
