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Ortografía

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Editora Delearte
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interpersonal Pero De cuenta en estudios

Evaluar un candidato para un puesto de trabajo .

Cuando evaluamos candidatos , tenemos varias cuestiones a tener : trayectoria profesional , , disponibilidad y otras informaciones importantes . la verdadera relevancia no la tiene ninguno de esos aspectos ; la relevancia de un candidato para el puesto proviene de la llamada " flexibilidad intra e " . acuerdo a nuevos estudios , las personas altamente flexibles en términos sociales e individuales tienen más chances de adaptarse a los cambiantes ritmos de trabajo actuales .