Resolución de Conflictos

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Sobre Test

11º - Secundaria

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solucionar

conflictos

Edad recomendada: 17 años

11 veces realizada

Creada por

Centro Empresarial Pellas

Nicaragua

Top 10 resultados

1

Maria del Carmen Acosta

28 de Febrero de 2024

02:49

tiempo

50

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Resolución de ConflictosVersión en línea Es hora de validar y retroalimentar tu aprendizaje; por ello, te extendemos el cuestionario de la unidad de Resolución de Conflictos, el cual podrás aplicar ilimitadas veces. Entre más busques obtener la respuesta correcta, más gestionas significativamente tu aprendizaje . por Centro Empresarial Pellas 1 Definición de conflicto: a Oposición o desacuerdo entre personas o cosas. b Situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas. c Situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. d Todas son correctas. 2 Tipos de conflictos que nos encontramos en el día a día. a Conflictos latentes, explícitos, interpersonales e intrapersonales. b Conflictos radiales, extraradiales, conformales y los hay barimétericos. 3 Pasos en la resolución de conflictos: a Definir el problema, analizar las causas, definir objetivos para actuar, generar alternativas apropiadas, poner en práctica la solución elegida y evaluar los resultados b Una vez identificado el problema procura evitarlo o evadirlo, levanta tus defensa ante la situación hostil, se estricto(a) en la forma de hacer las cosas, habla y no escuches y céntrate en ganar la disputa a toda costa. 4 La mejor fórmula según el Método Harvard en la resolución de conflicto a Perder - Perder b Perder - Ganar c Ganar - Ganar d Ganar - Perder Explicación 1 Todas las anteriores. 2 Conflictos latentes, explícitos, interpersonales e intrapersonales. 3 Definir el problema, analizar las causas, definir objetivos para actuar, generar alternativas apropiadas, poner en práctica la solución elegida y evaluar los resultados 4 Ganar - Ganar

Resolución de ConflictosVersión en línea

por Centro Empresarial Pellas

Definición de conflicto:

Oposición o desacuerdo entre personas o cosas.

Situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas.

Situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas.

Todas son correctas.

Tipos de conflictos que nos encontramos en el día a día.

Conflictos latentes, explícitos, interpersonales e intrapersonales.

Conflictos radiales, extraradiales, conformales y los hay barimétericos.

Pasos en la resolución de conflictos:

Definir el problema, analizar las causas, definir objetivos para actuar, generar alternativas apropiadas, poner en práctica la solución elegida y evaluar los resultados

Una vez identificado el problema procura evitarlo o evadirlo, levanta tus defensa ante la situación hostil, se estricto(a) en la forma de hacer las cosas, habla y no escuches y céntrate en ganar la disputa a toda costa.

La mejor fórmula según el Método Harvard en la resolución de conflicto

Perder - Perder

Perder - Ganar

Ganar - Ganar

Ganar - Perder

Explicación

Todas las anteriores.

Conflictos latentes, explícitos, interpersonales e intrapersonales.

Definir el problema, analizar las causas, definir objetivos para actuar, generar alternativas apropiadas, poner en práctica la solución elegida y evaluar los resultados

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Definición de conflicto:

Tipos de conflictos que nos encontramos en el día a día.

Pasos en la resolución de conflictos:

La mejor fórmula según el Método Harvard en la resolución de conflicto

Explicación