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RET. T5

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Vamos hablar de salario emocional, políticas salariales, plan de acogida de nuevos empleados, plan de carrera, gestión y evaluación del desempeño…

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motivación laboral
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Laura Mar Mu
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España

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  1. 1
    Laura Mar Mu
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RET. T5

Vamos hablar de salario emocional, políticas salariales, plan de acogida de nuevos empleados, plan de carrera, gestión y evaluación del desempeño…

Laura Mar Mu
1

VALORACIONDELOSPUESTOSDETRABAJO PLANDEACOGIDA adaptación jerárquica COMPETENCIAS SALARIOEMOCIONAL PLANDECARRERA económico POLITICASSALARIALES GESTIONYEVALUACIONDELDESEMPEÑO PROMOCIÓNLABORAL organigrama

es un procedimiento mediante el cual se evalúa el rendimiento global del empleado en su puesto de trabajo y la consecución de sus objetivos .

es el diseño de la promoción laboral de una persona .

es un método planificado por la empresa u organización empresarial que prepara la primera toma de contacto , la integración y la de los nuevos empleados que se incorporan a su empresa .

No solo abarcan el salario en términos económicos sino que también pueden y deben abarcar otro tipo de beneficios para el trabajador .

es aquel que pretende satisfacer las necesidades emocionales del trabajador , frente al salario que cubre las necesidades materiales .

Para descubrirlas se hacen preguntas basadas en hechos reales con el fin de conocer la forma de actuar del candidato .

Debe analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo y recoger la contribución de estos a los objetivos de la empresa .

Se hace con el fin de ubicar a los trabajadores dentro del empresarial .

Consiste en el ascenso de un trabajador dentro de la pirámide de la empresa .

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