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Selección de personal basada en el modelo de competencias personales. Asignatura formación profesional de grado medio: relación en el trabajo

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tcae ret relaciones en el trabajo Edad recomendada: 16 años
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Creada por

Laura Mar Mu
Laura Mar Mu
España

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    Laura Mar Mu
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Selección de personal basada en el modelo de competencias personales. Asignatura formación profesional de grado medio: relación en el trabajo

Laura Mar Mu
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saber flexibilidad académica competenciales evaluación desempeño capacidades metas conocimientos valoración habilidades antes habilidades destrezas proporcionar estimulantes prefijados candidato previa variar puesto competencias motivan conjunto organización comportamientos poder

En la actualidad las empresas a los empleados que forman parte de su organización incluso de que entren a formar parte de ella .

El análisis de tiene por objeto identificar los , las , las y los comportamientos que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus y objetivos .

La selección de personal por competencias trata de buscar personas con perfiles para un puesto concreto .

Esto requiere hacer una del puesto de trabajo y de las aportaciones que los trabajadores deben a la hora de desempeñar su función .

De esta forma , se define el de Competencias necesarias que requiere cada puesto de trabajo en esta , ya que el perfil requerido para un mismo puesto puede de una empresa a otra .

Este tipo de selección supone la no solo de la preparación y práctica de los candidatos si no , en mayor medida , de sus y personales . Esto puede motivar a los candidatos incluso antes de que hayan sido seleccionados .

Se buscan personas con ciertos : empatía , asertividad , , entusiasmo ? Para descubrirlas , les hacen preguntas basadas en hechos reales con el fin de conocer la forma de actuar del .

Los elementos necesarios para desarrollar las competencias personales en el del de trabajo son : , saber hacer , saber estar , querer hacer y hacer .

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