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Selección de personal basada en el modelo de competencias personales. Asignatura formación profesional de grado medio: relación en el trabajo

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relaciones en el trabajo

Edad recomendada: 16 años

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Laura Mar Mu

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1

Laura Mar Mu

27 de Febrero de 2021

04:41

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88

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2

ROSA Garrido Rebollo

17 de Enero de 2023

18:12

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RICARDO GIL

23 de Agosto de 2021

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RET T5Versión en línea

por Laura Mar Mu

evaluación conjunto destrezas saber habilidades previa valoración antes prefijados estimulantes motivan proporcionar candidato comportamientos competencias conocimientos competenciales habilidades puesto variar desempeño flexibilidad organización capacidades metas académica poder


Completar frases RET T5Versión en línea Selección de personal basada en el modelo de competencias personales. Asignatura formación profesional de grado medio: relación en el trabajo por Laura Mar Mu 1 evaluación conjunto destrezas saber habilidades previa valoración antes prefijados estimulantes motivan proporcionar candidato comportamientos competencias conocimientos competenciales habilidades puesto variar desempeño flexibilidad organización capacidades metas académica poder En la actualidad las empresas a los empleados que forman parte de su organización incluso de que entren a formar parte de ella . El análisis de tiene por objeto identificar los , las , las y los comportamientos que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus y objetivos . La selección de personal por competencias trata de buscar personas con perfiles para un puesto concreto . Esto requiere hacer una del puesto de trabajo y de las aportaciones que los trabajadores deben a la hora de desempeñar su función . De esta forma , se define el de Competencias necesarias que requiere cada puesto de trabajo en esta , ya que el perfil requerido para un mismo puesto puede de una empresa a otra . Este tipo de selección supone la no solo de la preparación y práctica de los candidatos si no , en mayor medida , de sus y personales . Esto puede motivar a los candidatos incluso antes de que hayan sido seleccionados . Se buscan personas con ciertos : empatía , asertividad , , entusiasmo ? Para descubrirlas , les hacen preguntas basadas en hechos reales con el fin de conocer la forma de actuar del . Los elementos necesarios para desarrollar las competencias personales en el del de trabajo son : , saber hacer , saber estar , querer hacer y hacer .