1
.
La
es
la
percepción
que
sobre
una
persona
moral
tiene
su
grupo
objetivo
mediante
la
cual
éste
le
otorga
una
identidad
.
2
.
La
de
una
institución
es
su
carta
de
presentación
,
su
cara
frente
a
la
sociedad
;
de
esta
identidad
dependerá
su
imagen
pública
.
3
.
es
el
color
de
la
razón
y
de
la
calma
.
Evoca
a
la
grandeza
del
mar
y
a
un
sentimiento
de
tranquilidad
y
relajación
.
Es
un
color
que
refleja
simpatía
,
casi
nunca
tiene
connotaciones
negativas
.
Refleja
intelectualidad
y
sabiduría
.
4
.
es
el
color
más
común
y
fuerte
.
Tiene
distintas
connotaciones
,
pero
todas
ellas
son
fuertes
.
Por
un
lado
,
evoca
a
la
pasión
,
la
sangre
,
la
autoridad
y
lo
demoníaco
.
Por
otra
parte
,
también
puede
transmitir
amor
,
alegría
,
extroversión
y
cercanía
.
5
.
La
es
un
conjunto
de
creencias
,
hábitos
,
costumbres
y
valores
,
conocidos
por
todos
los
colaboradores
de
la
organización
y
es
una
variable
importante
de
conocer
como
futuros
gerentes
y
para
los
que
actualmente
lo
son
,
ya
que
a
través
de
una
cultura
organizacional
dominante
se
obtiene
una
ventaja
competitiva
.
6
.
es
algo
que
representa
otra
cosa
.
En
cierto
sentido
,
las
ceremonias
,
historias
,
refranes
y
ritos
son
símbolos
,
puesto
que
reflejan
los
valores
más
profundos
de
una
organización
.
7
.
son
creencias
duraderas
acerca
de
que
ciertas
conductas
o
consecuencias
específicas
sean
preferibles
sobre
otras
,
ya
sea
personal
o
socialmente
.
8
.
La
es
el
reconocimiento
de
que
las
personas
tienen
una
vida
interior
que
se
alimenta
por
medio
de
los
trabajos
significativos
que
tienen
lugar
en
el
contexto
de
la
comunidad
.
9
.
Las
son
un
mecanismo
para
generar
una
opinión
pública
favorable
.
10
.
El
es
una
materia
que
abarca
todos
los
campos
de
la
actividad
humana
,
y
aún
,
cuando
el
sector
más
conocido
de
aplicación
es
el
referente
a
los
asuntos
de
Estado
,
su
práctica
en
la
actualidad
es
ampliamente
requerida
en
instituciones
privadas
sin
importar
la
índole
de
las
mismas
.