Cuando se habla de la clasificación de los organigramas se puede determinar que es: por su amplitud, por el papel que juegan y por su representación, por lo cual debemos conocer esa clasificación para poder aplicarlo en la vida cotidiana.


Organigramas Generales: O los que representan gráficamente a la organización en pleno.

Organigramas Específicos: Los que representan unidades separadas, de la organización total.

Organigramas Funcionales: Cuando muestran la estructura enfocada a las funciones o grupo de actividades de la organización.

Organigramas de Puestos: Cuando muestran la estructura de puestos que integran las diferentes funciones de la organización.

Organigramas Verticales: Cuando la autoridad es presentada en sentido descendente y la responsabilidad en sentido ascendente.

Organigramas horizontales: En este tipo de organigrama la autoridad se desplaza de izquierda a Derecha.

Organigramas Mixtos: cuando las empresas incrementan unidades, los organigramas se triangulan, para evitar esa situación se opta por el diseño de organigramas mixtos, (verticales y horizontales).

Organigramas Escalares: El punto de partida de la autoridad para este tipo de organigrama, es la sangría del margen izquierdo, cada paso hacia el margen derecho, resta autoridad a la unidad de que se trate.

Organigramas Circulares: se caracteriza porque la autoridad se concentra en un cuadrado, al centro de diversos círculos de diferente tamaño que lo rodean, y que mientras más pequeño sea el círculo más nivel jerárquico representa.