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PLAN DE IGUALDAD

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igualdad de género
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E. P.
E. P.
España

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PLAN DE IGUALDAD

Completa el texto sobre el plan de igualdad

E. P.
1

acciones Plan diseña evaluándose cuidados Seguimiento reproductivo empleo propuestas programan contratación indicadores implementación cualitativos conciliatorias transversales Comisión retribución empresa diagnostico compromiso paritaria

Un de Igualdad se a través de varias fases siendo el punto de origen el de la organización y la creación de la Permanente de Igualdad formada por representantes de la y de los trabajadores de forma .
A partir de un de la situación de la empresa se medidas a desarrollar por el plan que recogerá diferentes de mejora , siendo su de unos cuatro años y su efectividad a lo largo de ellos a partir de diversos tanto cuantitativos como .
En un plan de Igualdad se contemplan medidas que afectan áreas de , Formación y Comunicación .
Entre las que se plasman en el plan las mas habituales y demandadas son las medidas . Estas medidas surgen de la necesidad de compaginar el con el trabajo , crianza y . Pudiendo incorporarse medidas que afecten a otros ámbitos como la y selección , la formación o la entre otras .

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