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26 20 1 4 DERECHO DEL TRABAJO

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26 20 1 4 DERECHO DEL TRABAJO

CONTENIDO DEL Dº TRABAJO

RETEMAS 123
1

discriminación arbitraje retribuciones realizada contrapartida representación empresa percibe prestación despedido facultados tareas jornada beneficio incentivación ejecución trabajador suspendido extraordinarias

Así , se podrían analizar , al menos , los siguientes aspectos :
? El contrato : es el acuerdo en función del cual el realiza sus y que , en determinadas circunstancias , puede ser a tenor del poder disciplinario reconocido al empresario durante la vida del contrato .
? Las condiciones de trabajo : como son la de trabajo , horas , descansos , días festivos , licencias , vacaciones y permisos , , seguridad y salud , . . . , así como las modalidades según las que el empresario puede determinar las .
? El salario : que comprende tanto la retribución que el trabajador en a la tarea y que no puede ser inferior a un mínimo establecido con carácter obligatorio , como la posibilidad de participar en los resultados económicos de la empresa o de percibir los complementos o distinciones de los que se puede beneficiar .
? Medios de participación : los trabajadores están para participar en la vida de la , fundamentalmente desarrollando sus derechos de información y libertad de expresión en el seno de la misma .
? Las estructuras de defensa : mediante la unitaria y sindical , y las de control que el trabajador haya podido obtener .
? Medios para resolver conflictos de los que disponen el trabajador y el empresario respecto a la de la o su remuneración : mediación y , así corno el recurso a la Jurisdicción Social .
? Medidas de igualdad profesional y prohibir toda forma de .
? Garantías económicas , de las que se beneficia el trabajador cuando es o sancionado .
? Medios de subsistencia que el trabajador privado de su empleo puede obtener , así como los que tiene por objeto asegurar las medidas de al empleo en de ciertos grupos de trabajadores .

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