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Recursos Humanos

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Esta actividad tiene por objeto que los estudiantes se relacionen de una manera clara y sencilla con el proceso de reclutamiento y selección de los empleados en una empresa.

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Sobre Completar frases
perfil laboral
reclutamiento
cualidades
recopilación
educacion
habilidades
vacante
puesto
habilidades
empleado
 Edad recomendada: 17 años
119 veces realizada

Creada por

Sonia Henriquez
Sonia Henriquez
República Dominicana

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    Darlexy Garabito
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    Esperanta
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    Claribel Rosado Santiago
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    GRACE MARBELLA
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    Crismelis Manzanillo
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    Samantha Jean louis
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    Lorena Rosario
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    Franklin Dela
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    Ana cristina Guzman
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    Brisilenny moreno
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Recursos HumanosVersión en línea

Esta actividad tiene por objeto que los estudiantes se relacionen de una manera clara y sencilla con el proceso de reclutamiento y selección de los empleados en una empresa.

por Sonia Henriquez
1

cualidades empresa contratación operaciones puesto orientación educación habilidades analizar legales funciones

Antes de cubrir cualquier vacante , se deben desarrollar las siguientes actividades : definición de cada , reclutamiento de los empleados , selección y ,
Definición del puesto .
La tarea de encontrar a la persona idónea para un puesto se debe definir con claridad el tipo de y actividades . habilidades .
La definición del puesto incluye tres fases :
? Análisis del puesto .
El análisis del puesto significa los trabajos que se deberán llevar a cabo para que las metas de la sean alcanzadas .
? Descripción del puesto . se puede obtener una descripción del mismo que corresponde a los requerimientos de educación , o experiencia , responsabilidades del trabajo .
? Perfil del puesto . Identifica las personales para desarrollar una tarea . Comprende tipo , habilidades físicas , experiencia y .
El proceso de selección incluye ; Solicitud de empleo , entrevistas , exámenes .
Antes de entablar una relación laboral , es muy importante conocer todos los compromisos ; duración de los contratos , derechos y obligaciones de ambas partes
Una vez que se toma la decisión de contratar el empleado reciba una ( inducción ) adecuada acerca de la empresa . Deberá ser presentado al resto de los empleados y las características de su trabajo , así como explicarle las totales de la empresa , además de sus políticas .

 
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