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Riesgos Laborales

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A continuación completa las frases según lo estudiado en la Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012.

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Mayra Alejandra Lopez Hernandez
Mayra Alejandra Lopez Hernandez
Colombia

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    Maria Emma Meneses Enriquez
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Riesgos Laborales

A continuación completa las frases según lo estudiado en la Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012.

Mayra Alejandra Lopez Hernandez
1

tiempo laboral Trabajo 5% 50% laboral temporal 50% capacidad parcial trabajo accidente parcial definitiva Ocupacional inválida temporal Seguridad permanente Salud 100% enfermedad

Se considera como incapacitado , al afiliado que , como consecuencia de un accidente trabajo o de una enfermedad laboral , presenta una disminución , pero , igual o superior al , pero inferior al de su capacidad laboral , para lo cual ha sido contratado o capacitado .

Se entiende por incapacidad , aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales , le impida desempeñar su capacidad laboral por un determinado .
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad , recibirá un subsidio equivalente al de su salario base de cotización , calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación , readaptación o curación , o de la declaración de su incapacidad permanente parcial , invalidez o su muerte .

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Laborales , se considera la persona que por causa de origen laboral , no provocada intencionalmente , hubiese perdido el o más de su de acuerdo con el Manual Unico de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación .

Salud se entenderá en adelante como y en el .

Es de todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo , y que produzca en el trabajador una lesión orgánica , una perturbación funcional o psiquiátrica , una invalidez o la muerte .

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar .

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