Herramientas funcionarios SENA

Crucigrama

Actividad para curso capacitación y repaso para concurso SENA

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Sobre Crucigrama

constitucion

3 veces realizada

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hugo celis

Colombia

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1

Rafael julio

29 de Marzo de 2018

09:05

tiempo

20

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Crucigrama Herramientas funcionarios SENAVersión en línea Actividad para curso capacitación y repaso para concurso SENA por hugo celis 1 Consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa 2 Principios que orienta el desarrollo del servidor y su permanencia en el ejercicio de la función publica 3 Se presenta por decisión de autoridad competente o por investigación disciplinaria y hasta por tres meses, entre tanto se adopte una decisión 4 Uno de los causales de retiro del servicio del un funcionario público 5 Uno de los causales de retiro del servicio del un funcionario público 6 Fin de la vida laboral del servidor en su entidad por las diferentes causales que se encuentran consagradas en la ley 7 Define las leyes y ejerce control político sobre el Gobierno ademas de las reformas a la Constitución Política 8 Situación en la que el servidor público está cumpliendo sus funciones 9 Orienta, planifica y ejecuta lo establecido en la Constitución Política y la Ley 10 Puede ser interpuesta por cualquier persona contra toda acción u omisión de las autoridades públicas o de los particulares, que hayan violado o amenacen violar los derechos e intereses colectivos 11 Soluciona conflictos y controversias entre ciudadanos, entre estos y el estado a través del aplicación de las leyes 12 Descanso remunerado al que el servidor público tiene derecho por regla general, por lapso de quince días hábiles 13 Primer acercamiento entre el servidor y la entidad donde se aclaran las funciones y responsabilidades, deberes y derechos, los regímenes de incompatibilidad, factores de riesgo profesional propios de la entidad 14 El servidor podrá separarse de sus funciones sin perder su calidad de servidor público y podrá ser por enfermedad, maternidad o no remunerada u ordinaria 15 Oportunidad de cumplir funciones de otro empleo de superior jerarquía por un tiempo determinado, sin perder los derechos de carrera o la titularidad de su actual cargo 16 Herramienta mediante la cual el ciudadano colombiano elige de manera activa a las personas que considera idóneas para su representación en las instituciones del Gobierno 6 3 11 7 9 10 4 2 16 12 15 8 13 14

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Actividad para curso capacitación y repaso para concurso SENA

por hugo celis

Consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa

Principios que orienta el desarrollo del servidor y su permanencia en el ejercicio de la función publica

Se presenta por decisión de autoridad competente o por investigación disciplinaria y hasta por tres meses, entre tanto se adopte una decisión

Uno de los causales de retiro del servicio del un funcionario público

Fin de la vida laboral del servidor en su entidad por las diferentes causales que se encuentran consagradas en la ley

Define las leyes y ejerce control político sobre el Gobierno ademas de las reformas a la Constitución Política

Situación en la que el servidor público está cumpliendo sus funciones

Orienta, planifica y ejecuta lo establecido en la Constitución Política y la Ley

Puede ser interpuesta por cualquier persona contra toda acción u omisión de las autoridades públicas o de los particulares, que hayan violado o amenacen violar los derechos e intereses colectivos

Soluciona conflictos y controversias entre ciudadanos, entre estos y el estado a través del aplicación de las leyes

Descanso remunerado al que el servidor público tiene derecho por regla general, por lapso de quince días hábiles

Primer acercamiento entre el servidor y la entidad donde se aclaran las funciones y responsabilidades, deberes y derechos, los regímenes de incompatibilidad, factores de riesgo profesional propios de la entidad

El servidor podrá separarse de sus funciones sin perder su calidad de servidor público y podrá ser por enfermedad, maternidad o no remunerada u ordinaria

Oportunidad de cumplir funciones de otro empleo de superior jerarquía por un tiempo determinado, sin perder los derechos de carrera o la titularidad de su actual cargo

Herramienta mediante la cual el ciudadano colombiano elige de manera activa a las personas que considera idóneas para su representación en las instituciones del Gobierno

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Se presenta por decisión de autoridad competente o por investigación disciplinaria y hasta por tres meses, entre tanto se adopte una decisión

Uno de los causales de retiro del servicio del un funcionario público

Uno de los causales de retiro del servicio del un funcionario público

Fin de la vida laboral del servidor en su entidad por las diferentes causales que se encuentran consagradas en la ley

Define las leyes y ejerce control político sobre el Gobierno ademas de las reformas a la Constitución Política

Situación en la que el servidor público está cumpliendo sus funciones

Orienta, planifica y ejecuta lo establecido en la Constitución Política y la Ley

Puede ser interpuesta por cualquier persona contra toda acción u omisión de las autoridades públicas o de los particulares, que hayan violado o amenacen violar los derechos e intereses colectivos

Soluciona conflictos y controversias entre ciudadanos, entre estos y el estado a través del aplicación de las leyes

Descanso remunerado al que el servidor público tiene derecho por regla general, por lapso de quince días hábiles

Primer acercamiento entre el servidor y la entidad donde se aclaran las funciones y responsabilidades, deberes y derechos, los regímenes de incompatibilidad, factores de riesgo profesional propios de la entidad

El servidor podrá separarse de sus funciones sin perder su calidad de servidor público y podrá ser por enfermedad, maternidad o no remunerada u ordinaria

Oportunidad de cumplir funciones de otro empleo de superior jerarquía por un tiempo determinado, sin perder los derechos de carrera o la titularidad de su actual cargo

Herramienta mediante la cual el ciudadano colombiano elige de manera activa a las personas que considera idóneas para su representación en las instituciones del Gobierno