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Es un contexto empresarial, implica que las empresas compiten no solo a nivel local o nacional, sino también internacional.
2
Es un sistema buscan integrar eficientemente tecnología y aspectos sociales en el entorno laboral para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados
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Es la adaptación de las estructuras laborales para optimizar la eficiencia y la calidad del trabajo
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Este enfoque implica la definición conjunta de metas entre los empleados y los supervisores, para mejorar la motivación y la eficiencia
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Grupos de empleados que se reúnen para identificar y resolver problemas relacionados con la calidad
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busca mejorar continuamente la calidad en todos los aspectos de la empresa, involucrando a todos los empleados en el proceso.
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Reevaluación y rediseño radical de los procesos empresariales para lograr mejoras significativas en términos de eficiencia y calidad.
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¿ que problemas se resuelve el benchmarking.?
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Es la delegación de autoridad y responsabilidad a los empleados para tomar decisiones y tener un mayor control sobre su trabajo
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propuso un modelo en los años setenta en donde,los empleados son responsable del trabajo
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Es la comparación sistemática, con el objetivo de identificar, las practicas y el rendimiento de la produccion
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