El Contrato Laboral

Crucigrama

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Sobre Crucigrama

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Creada por

mariana carmona echavarria

Colombia

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1

juan camilo diez restrepo

2 de Julio de 2017

03:50

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100

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2

Maribel Acevedo Cuadros

30 de Julio de 2017

06:01

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100

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3

Mariana Vélez Ramírez

27 de Junio de 2017

06:23

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100

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4

Laura Obando Hernández

3 de Julio de 2017

05:01

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99

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5

juan david raigosa muriel

20 de Julio de 2017

05:18

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99

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6

andres felipe castañeda gañan

18 de Julio de 2017

08:08

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96

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7

stefania duque ramirez

20 de Julio de 2017

20:23

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95

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8

Daniela Restrepo Espinosa

28 de Julio de 2017

10:11

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81

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9

Andrés Felipe Henao Quintero

20 de Julio de 2017

04:07

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11

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10

julian david gil suarez

16 de Julio de 2017

01:06

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Crucigrama El Contrato LaboralVersión en línea En este juego deberás encontrar el concepto correcto para dicha respuesta. por mariana carmona echavarria 1 En el caso de que un trabajador incumpla gravemente con las instrucciones , reglamentos y determinación de prevención de riesgos se le llama? 2 Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo 3 Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo 4 Este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es prorrogable indefinidamente 5 Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá por lo tanto, contrato de trabajo 6 Es un contrato que surge a través de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento. 7 Tanto estas, como las que incumbren al trabajador , deben ser incluidas dentro del reglamento interno de trabajo; se deben expresar las prohibiciones correspondientes uno a otro 8 ES el que consta en un documento firmado por las partes en las cuales están incluidas todas las condiciones del mismo 9 Es uno de los tres elementos esenciales del contrato 10 Es un elemento necesario para que se de el contrato de trabajo 11 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica 12 Consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones en cualquier momento en cuanto al tiempo y cantidad de trabajo para así imponer condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato 13 Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal 14 Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador 15 Constan por escritos, Se determina la labor por realizar : Estos requisitos son de qué tipo de contrato 16 Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad ,sexo ,estirpe o condición 17 Son las obligaciones que asisten al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que este pueda desempeñar cabalidad en la labor para el cual fue contratado 18 Esta facultad se desprende del elemento subordinación. No es una potestad absoluta del empleador, pero permite a este cambiar la forma de remuneración y jornadas de trabajo 19 Es aquel que contraria la ética y las buenas costumbres, motivo justo para dar por terminado el contrato de trabajo con respecto al empleado 20 Como se la llama a la persona que recibe y remuncra un servicio 16 6 17 3 20 8 5 12 19 7 10 2 1 9 15 11 18 14 4 13

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El Contrato LaboralVersión en línea

En este juego deberás encontrar el concepto correcto para dicha respuesta.

por mariana carmona echavarria

En el caso de que un trabajador incumpla gravemente con las instrucciones , reglamentos y determinación de prevención de riesgos se le llama?

Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo

Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo

Este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es prorrogable indefinidamente

Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá por lo tanto, contrato de trabajo

Es un contrato que surge a través de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento.

Tanto estas, como las que incumbren al trabajador , deben ser incluidas dentro del reglamento interno de trabajo; se deben expresar las prohibiciones correspondientes uno a otro

ES el que consta en un documento firmado por las partes en las cuales están incluidas todas las condiciones del mismo

Es uno de los tres elementos esenciales del contrato

Es un elemento necesario para que se de el contrato de trabajo

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica

Consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones en cualquier momento en cuanto al tiempo y cantidad de trabajo para así imponer condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato

Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador

Constan por escritos, Se determina la labor por realizar : Estos requisitos son de qué tipo de contrato

Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad ,sexo ,estirpe o condición

Son las obligaciones que asisten al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que este pueda desempeñar cabalidad en la labor para el cual fue contratado

Esta facultad se desprende del elemento subordinación. No es una potestad absoluta del empleador, pero permite a este cambiar la forma de remuneración y jornadas de trabajo

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En el caso de que un trabajador incumpla gravemente con las instrucciones , reglamentos y determinación de prevención de riesgos se le llama?

Es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo

Una entidad seria y organizada no puede permitir que una persona ingrese a su servicio sin que antes haya suscrito el correspondiente contrato de trabajo

Este contrato debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es prorrogable indefinidamente

Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá por lo tanto, contrato de trabajo

Es un contrato que surge a través de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya expresado en un documento.

Tanto estas, como las que incumbren al trabajador , deben ser incluidas dentro del reglamento interno de trabajo; se deben expresar las prohibiciones correspondientes uno a otro

ES el que consta en un documento firmado por las partes en las cuales están incluidas todas las condiciones del mismo

Es uno de los tres elementos esenciales del contrato

Es un elemento necesario para que se de el contrato de trabajo

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica

Consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones en cualquier momento en cuanto al tiempo y cantidad de trabajo para así imponer condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato

Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador

Constan por escritos, Se determina la labor por realizar : Estos requisitos son de qué tipo de contrato

Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad ,sexo ,estirpe o condición

Son las obligaciones que asisten al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que este pueda desempeñar cabalidad en la labor para el cual fue contratado

Esta facultad se desprende del elemento subordinación. No es una potestad absoluta del empleador, pero permite a este cambiar la forma de remuneración y jornadas de trabajo

Es aquel que contraria la ética y las buenas costumbres, motivo justo para dar por terminado el contrato de trabajo con respecto al empleado

Como se la llama a la persona que recibe y remuncra un servicio