Froggy Jumps Diseño organizacional: Planeación de Recursos HumanosVersión en línea Planeación de recursos humanos y organigramas por Citlali Ruiz 1 ¿Qué es la planeación de recursos humanos? a Es la evaluación del desempeño de los empleados. b Es la contratación de nuevos empleados. c Es el proceso de asegurar que una organización tenga el personal adecuado. 2 ¿Cuál es un objetivo de la planeación de recursos humanos? a Alinear los recursos humanos con la estrategia organizacional. b Reducir costos operativos. c Aumentar la producción de bienes. 3 ¿Qué herramienta se utiliza en la planeación de recursos humanos? a Análisis de puestos. b Evaluaciones de desempeño. c Encuestas de satisfacción. 4 ¿Qué factor se considera en la planeación de recursos humanos? a Tendencias de consumo. b Demografía del mercado laboral. c Costos de producción. 5 ¿Qué es el pronóstico de recursos humanos? a Es la capacitación de empleados. b Es la estimación de las necesidades futuras de personal. c Es la evaluación del rendimiento actual. 6 ¿Qué se busca con la capacitación en la planeación de recursos humanos? a Desarrollar habilidades necesarias para el futuro. b Reducir el número de empleados. c Aumentar la carga de trabajo. 7 ¿Qué es la rotación de personal? a El cambio de empleados en una organización. b La contratación de nuevos empleados. c El aumento de salarios. 8 ¿Qué es un plan de sucesión? a Un plan de reducción de personal. b Un plan de aumento de beneficios. c Es un plan para reemplazar a empleados clave en la organización. 9 ¿Qué se evalúa en la planeación de recursos humanos? a Las ventas de la empresa. b La satisfacción del cliente. c La efectividad de la gestión del talento. 10 ¿Qué es el análisis de brechas en recursos humanos? a Identificar diferencias entre el personal actual y el necesario. b Analizar la rentabilidad de la empresa. c Evaluar la satisfacción del cliente. 11 ¿Qué tipo de organigrama muestra la jerarquía de una organización? a Organigrama circular b Organigrama vertical c Organigrama horizontal 12 ¿Cuál es una característica del organigrama horizontal? a No muestra jerarquías b Muestra relaciones de igual a igual c Es siempre más grande 13 ¿Qué tipo de organigrama es útil para mostrar procesos? a Organigrama funcional b Organigrama circular c Organigrama vertical 14 ¿Qué organigrama se utiliza para representar una estructura más dinámica? a Organigrama lineal b Organigrama matricial c Organigrama jerárquico 15 ¿Cuál de los siguientes es un tipo de organigrama? a Organigrama cuadrado b Organigrama triangular c Organigrama circular 16 ¿Qué tipo de organigrama se usa para mostrar la relación entre departamentos? a Organigrama lineal b Organigrama vertical c Organigrama funcional 17 ¿Qué tipo de organigrama es más visualmente atractivo? a Organigrama vertical b Organigrama horizontal c Organigrama circular 18 ¿Qué tipo de organigrama es más común en empresas grandes? a Organigrama matricial b Organigrama jerárquico c Organigrama circular 19 ¿Cuál es la principal ventaja del organigrama matricial? a Menor costo b Flexibilidad en la gestión de proyectos c Simplicidad 20 ¿Qué organigrama es ideal para mostrar una estructura de mando clara? a Organigrama vertical b Organigrama funcional c Organigrama circular
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