Froggy Jumps Desafío sobre la Administración del Talento Humano en EcuadorVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión del talento humano en Ecuador. por JHULIANA ELIZABETH JIMÉNEZ MALDONADO 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la administración del talento humano en Ecuador? a Optimizar el desempeño organizacional. b Reducir costos operativos. c Aumentar el número de empleados. 2 ¿Qué ley regula la administración del talento humano en Ecuador? a Ley de Seguridad Social. b Ley de Educación Superior. c Código del Trabajo. 3 ¿Cuál es una de las funciones clave del talento humano? a Reclutamiento y selección de personal. b Contabilidad financiera. c Producción de bienes. 4 ¿Qué aspecto es fundamental en la capacitación del talento humano? a Reducción de horas laborales. b Desarrollo de habilidades blandas. c Aumento de salario. 5 ¿Qué debe incluir una convocatoria de empleo bien estructurada? a Solo el nombre de la empresa y el puesto vacante. b Descripción del puesto, requisitos y beneficios c Opiniones de antiguos empleados. 6 ¿Cuál de los siguientes es un medio externo de reclutamiento? a Ascenso interno de empleados. b Evaluaciones de desempeño internas. c Bolsa de trabajo en universidades. 7 ¿Qué es el reclutamiento de personal? a Búsqueda y atracción de candidatos potenciales para cubrir vacantes. b Evaluación del desempeño de los empleados c Proceso de capacitación de nuevos empleados. 8 ¿Qué aspecto se evalúa en la gestión por competencias? a El tiempo que el empleado lleva en la empresa. b Solo la experiencia previa del trabajador. c Conocimientos, habilidades y actitudes que contribuyen al éxito en el puesto. 9 El análisis de puestos ayuda a: a Definir los perfiles necesarios para la selección y formación de personal. b Determinar las vacaciones del personal. c Establecer la ubicación física del trabajador. 10 El diseño de un plan de incentivos debe considerar: a Únicamente la estructura organizacional. b Tanto factores económicos como no económicos. c Solo factores económicos.
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