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Gabriel Baltar

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Miriam

13 de Marzo de 2025

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Ángel

11 de Marzo de 2025

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11 de Marzo de 2025

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Froggy Jumps PermisosVersión en línea Señala la respuesta correcta. por Gabriel Baltar 1 ¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, según el artículo 37.3 del ET? a 1 día b 2 días c 4 días 2 ¿Qué duración tiene el permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho? a 10 días naturales. b 15 días naturales. c 20 días naturales. 3 ¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de 5 días naturales? a Por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. b Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. c Por matrimonio o registro de pareja de hecho. 4 ¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por traslado del domicilio habitual? a 1 día. b 2 días. c 4 días. 5 ¿Qué duración tiene el permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal? a 1 día. b Por el tiempo indispensable. c 4 días. 6 ¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por imposibilidad de acudir al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, derivadas de un fenómeno meteorológico adverso? a 1 día. b 2 días. c Hasta 4 días. 7 ¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de hasta 4 días naturales? a Por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. b Por imposibilidad de acudir al centro de trabajo derivadas de un fenómeno meteorológico adverso. c Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 8 Un padre con la guarda legal de sus hijos, solicita una reducción de jornada de una hora y media para recogerlos del colegio. Su jornada laboral actual es de 07:00 a 15:00. ¿Es legal esta solicitud? a Sí, es legal. Puede reducir entre 1/8 y la 1/2 de su jornada con reducción proporcional del salario. b No, no es legal porque la reducción de jornada solo aplica en casos de discapacidad de los hijos. c Sí, es legal, pero solo podría reducir un máximo de dos horas diarias. 9 Una madre de un hijo prematuro desea reducir su jornada laboral. ¿Cuánto podría reducirse según la legislación? a Entre 1 hora o 2 horas con la disminución proporcional del salario. b Hasta un máximo de dos horas diarias. c No puede reducir su jornada en este caso. 10 Sara, de 17 años, está luchando contra un cáncer y su padre ha decidido reducir su jornada en un 80% y su madre en un 20% para poder estar con ella. ¿Están permitidas estas reducciones y por cuánto tiempo podrían hacerlo? a Sí, la reducción del padre es correcta y la madre debe reducir al menos un 50%. b No, los padres no pueden reducir su jornada si Sara tiene menos de 18 años. c Sí, pueden reducir su jornada, pero solo hasta que Sara cumpla 18 años. 11 La jornada laboral de una persona trabajadora es de 08:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00. Hoy debe hacer horas extras hasta las 22:00. ¿Mañana deberá empezar su jornada a las 08:00 o a las 10:00? a Deberá empezar a las 08:00, ya que las horas extras no modifican el horario del día siguiente. b Deberá empezar su jornada a las 10:00, debido al tiempo de descanso entre jornadas. c Deberá empezar a las 9:00, ya que no se permite comenzar antes de 9:00 de descanso entre jornadas. 12 ¿Cuántas horas de ausencia del trabajo tiene derecho una persona trabajadora para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses? a 30 minutos diarios. b 1 hora diaria, que podrá dividir en dos fracciones. c 2 horas diarias. 13 En caso de nacimiento prematuro de hijo/a o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ¿qué derecho tiene la persona trabajadora? a A ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria. b A reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. c A ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias. 14 ¿Cuánto tiempo de ausencia del trabajo por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora, serán retribuidas al año? a 24 horas. b 16 horas. c 4 días.

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¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, según el artículo 37.3 del ET?

1 día

2 días

4 días

¿Qué duración tiene el permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho?

10 días naturales.

15 días naturales.

20 días naturales.

¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de 5 días naturales?

Por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.

Por matrimonio o registro de pareja de hecho.

¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por traslado del domicilio habitual?

1 día.

2 días.

4 días.

¿Qué duración tiene el permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal?

1 día.

Por el tiempo indispensable.

4 días.

¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por imposibilidad de acudir al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, derivadas de un fenómeno meteorológico adverso?

1 día.

2 días.

Hasta 4 días.

¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de hasta 4 días naturales?

Por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Por imposibilidad de acudir al centro de trabajo derivadas de un fenómeno meteorológico adverso.

Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Un padre con la guarda legal de sus hijos, solicita una reducción de jornada de una hora y media para recogerlos del colegio. Su jornada laboral actual es de 07:00 a 15:00. ¿Es legal esta solicitud?

Sí, es legal. Puede reducir entre 1/8 y la 1/2 de su jornada con reducción proporcional del salario.

No, no es legal porque la reducción de jornada solo aplica en casos de discapacidad de los hijos.

Sí, es legal, pero solo podría reducir un máximo de dos horas diarias.

Una madre de un hijo prematuro desea reducir su jornada laboral. ¿Cuánto podría reducirse según la legislación?

Entre 1 hora o 2 horas con la disminución proporcional del salario.

Hasta un máximo de dos horas diarias.

No puede reducir su jornada en este caso.

Sara, de 17 años, está luchando contra un cáncer y su padre ha decidido reducir su jornada en un 80% y su madre en un 20% para poder estar con ella. ¿Están permitidas estas reducciones y por cuánto tiempo podrían hacerlo?

Sí, la reducción del padre es correcta y la madre debe reducir al menos un 50%.

No, los padres no pueden reducir su jornada si Sara tiene menos de 18 años.

Sí, pueden reducir su jornada, pero solo hasta que Sara cumpla 18 años.

La jornada laboral de una persona trabajadora es de 08:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00. Hoy debe hacer horas extras hasta las 22:00. ¿Mañana deberá empezar su jornada a las 08:00 o a las 10:00?

Deberá empezar a las 08:00, ya que las horas extras no modifican el horario del día siguiente.

Deberá empezar su jornada a las 10:00, debido al tiempo de descanso entre jornadas.

Deberá empezar a las 9:00, ya que no se permite comenzar antes de 9:00 de descanso entre jornadas.

¿Cuántas horas de ausencia del trabajo tiene derecho una persona trabajadora para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses?

30 minutos diarios.

1 hora diaria, que podrá dividir en dos fracciones.

2 horas diarias.

En caso de nacimiento prematuro de hijo/a o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ¿qué derecho tiene la persona trabajadora?

A ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria.

A reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

A ausentarse del trabajo durante 2 horas diarias.

¿Cuánto tiempo de ausencia del trabajo por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora, serán retribuidas al año?

24 horas.

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¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, según el artículo 37.3 del ET?

¿Qué duración tiene el permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho?

¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de 5 días naturales?

¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por traslado del domicilio habitual?

¿Qué duración tiene el permiso retribuido por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal?

¿Cuántos días naturales tiene derecho a ausentarse una persona trabajadora por imposibilidad de acudir al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, derivadas de un fenómeno meteorológico adverso?

¿Por qué motivo se concede un permiso retribuido de hasta 4 días naturales?

Un padre con la guarda legal de sus hijos, solicita una reducción de jornada de una hora y media para recogerlos del colegio. Su jornada laboral actual es de 07:00 a 15:00. ¿Es legal esta solicitud?

Una madre de un hijo prematuro desea reducir su jornada laboral. ¿Cuánto podría reducirse según la legislación?

Sara, de 17 años, está luchando contra un cáncer y su padre ha decidido reducir su jornada en un 80% y su madre en un 20% para poder estar con ella. ¿Están permitidas estas reducciones y por cuánto tiempo podrían hacerlo?

La jornada laboral de una persona trabajadora es de 08:00 a 13:00 y de 17:00 a 20:00. Hoy debe hacer horas extras hasta las 22:00. ¿Mañana deberá empezar su jornada a las 08:00 o a las 10:00?

¿Cuántas horas de ausencia del trabajo tiene derecho una persona trabajadora para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses?

En caso de nacimiento prematuro de hijo/a o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, ¿qué derecho tiene la persona trabajadora?

¿Cuánto tiempo de ausencia del trabajo por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora, serán retribuidas al año?