Desarrollo Organizacional Quiz

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

Edad recomendada: 16 años

35 veces realizada

Creada por

Julieth Reinoso

Colombia

Top 10 resultados

1

Yersi Natalia Banguero Rodriguez

11 de Julio de 2024

00:41

tiempo

100

puntuacion
2

Carlos Rueda

11 de Julio de 2024

00:44

tiempo

100

puntuacion
3

Valentina

11 de Julio de 2024

00:50

tiempo

100

puntuacion
4

Laura Jimena Pomeo

11 de Julio de 2024

00:53

tiempo

100

puntuacion
5

Carol Tatiana molina

11 de Julio de 2024

01:05

tiempo

100

puntuacion
6

Vanessa Ruiz Rivera

11 de Julio de 2024

01:18

tiempo

100

puntuacion
7

Sara Lalinde

11 de Julio de 2024

01:30

tiempo

100

puntuacion
8

tatiana balanta gomez

11 de Julio de 2024

01:48

tiempo

100

puntuacion
9

karen dahianna vasquez mina

11 de Julio de 2024

00:57

tiempo

86

puntuacion
10

Marcela

11 de Julio de 2024

00:57

tiempo

86

puntuacion

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Froggy Jumps Desarrollo Organizacional QuizVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo organizacional con este quiz. por Julieth Reinoso 1 ¿Qué es el desarrollo organizacional? a Un sistema de gestión de recursos humanos. b Un proceso de cambio planificado en una organización. c Un método para reducir costos en una empresa. 2 ¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo organizacional? a Mantener el status quo de la empresa. b Aumentar la competencia entre los empleados. c Optimizar el crecimiento y la eficiencia de la organización. 3 ¿Qué herramientas se utilizan en el desarrollo organizacional? a Publicidad y marketing. b Tecnología de la información. c Diagnósticos organizacionales y capacitación. 4 ¿Por qué es importante la comunicación en el desarrollo organizacional? a Para reducir la interacción entre los equipos. b Para informar y motivar a los empleados durante el cambio. c Para controlar a los empleados. 5 ¿Qué beneficios puede traer el desarrollo organizacional a una empresa? a Menos diversidad en el equipo de trabajo. b Aumento de la rotación de personal. c Mayor productividad, mejor clima laboral y mayor competitividad. 6 ¿Cuál es el rol de la alta dirección en el desarrollo organizacional? a No involucrarse en los procesos de cambio. b Apoyar y liderar los procesos de cambio en la organización. c Delegar todas las decisiones a los consultores externos. 7 ¿Qué se busca lograr con la implementación de un programa de desarrollo organizacional? a Mejorar la eficiencia, la efectividad y la adaptabilidad de la organización. b Disminuir la calidad de los productos o servicios. c Incrementar los costos operativos.

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Desarrollo Organizacional QuizVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo organizacional con este quiz.

por Julieth Reinoso

¿Qué es el desarrollo organizacional?

Un sistema de gestión de recursos humanos.

Un proceso de cambio planificado en una organización.

Un método para reducir costos en una empresa.

¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo organizacional?

Mantener el status quo de la empresa.

Aumentar la competencia entre los empleados.

Optimizar el crecimiento y la eficiencia de la organización.

¿Qué herramientas se utilizan en el desarrollo organizacional?

Publicidad y marketing.

Tecnología de la información.

Diagnósticos organizacionales y capacitación.

¿Por qué es importante la comunicación en el desarrollo organizacional?

Para reducir la interacción entre los equipos.

Para informar y motivar a los empleados durante el cambio.

Para controlar a los empleados.

¿Qué beneficios puede traer el desarrollo organizacional a una empresa?

Menos diversidad en el equipo de trabajo.

Aumento de la rotación de personal.

Mayor productividad, mejor clima laboral y mayor competitividad.

¿Cuál es el rol de la alta dirección en el desarrollo organizacional?

No involucrarse en los procesos de cambio.

Apoyar y liderar los procesos de cambio en la organización.

Delegar todas las decisiones a los consultores externos.

¿Qué se busca lograr con la implementación de un programa de desarrollo organizacional?

Mejorar la eficiencia, la efectividad y la adaptabilidad de la organización.

Disminuir la calidad de los productos o servicios.

Incrementar los costos operativos.

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por Julieth Reinoso

¿Qué es el desarrollo organizacional?

¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo organizacional?

¿Qué herramientas se utilizan en el desarrollo organizacional?

¿Por qué es importante la comunicación en el desarrollo organizacional?

¿Qué beneficios puede traer el desarrollo organizacional a una empresa?

¿Cuál es el rol de la alta dirección en el desarrollo organizacional?

¿Qué se busca lograr con la implementación de un programa de desarrollo organizacional?