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Froggy Jumps

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22 veces realizada

Creada por

karen nopsa

Colombia

Top 10 resultados

1

Laura Sofia

9 de Julio de 2024

02:05

tiempo

100

puntuacion
2

Maicol Fontecha

9 de Julio de 2024

02:38

tiempo

100

puntuacion
3

mariana

9 de Julio de 2024

02:48

tiempo

100

puntuacion
4

maylin peña

9 de Julio de 2024

02:04

tiempo

95

puntuacion
5

wendy

9 de Julio de 2024

03:04

tiempo

90

puntuacion

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Froggy Jumps Actividad GlosarioVersión en línea Actividad Glosario por karen nopsa 1 Se establece como una posición corporal ante un evento. a Aptitud b Actitud c Evaluación de desempeños 2 Es un método de evaluación que consiste en proponer casos relacionados a actividades específicas de los cargos, con temas de análisis. a Work Sample b Inducción c Puestos de trabajo 3 Concepto de Aptitud a Puede ser encontrado también con el nombre de síndrome de quemarse en el trabajo b Este término hace referencia al reclutamiento. c Capacidad para hacer bien las cosas, a partir de un aprendizaje teórico o práctico. 4 ¿Qué es Training Programs? a se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes. b Son los programas de entrenamiento, puestos en marcha por la organización. c Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales 5 Proceso de elección de una persona de entre un grupo de aspirantes a un puesto de trabajo a Recruitment b Puesto de trabajo c Selección 6 Consiste en una simulación en la que se representa la situación real de una empresa. a Business game b Evaluación de desempeño c Head Hunting 7 ¿ Qué es Stock Options? a Consiste en entregar incentivos por parte de la empresa al cumplir determinados objetivos. b Se puede definir como el lugar físico de trabajo asignado a un empleado c Define la filosofía de vivir y trabajar juntos para el bien mutuo 8 Puede ser encontrado también con el nombre de síndrome de quemarse en el trabajo a Kyosei b Burnout c Coaching corporativo 9 ¿ Qué es Recruitment? a se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes. b Son mediciones de una muestra de conducta c Hace referencia al reclutamiento 10 se refiere a la recepción de orientación especializada de un agente externo a la empresa, que se enfoca en aspectos novedosos o que necesitan mejoras. a Coaching corporativo b Head Hunting c Productividad 11 ¿ Qué son Pruebas Psicotécnicas? a Son mediciones de comportamiento basadas en términos objetivos. b Podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes. c Proceso formal para introducir y enseñar a los nuevos empleados su trabajo 12 Indica que obtener retroalimentación nos permite conocer nuevas necesidades en áreas. a Management b Kyosei c Evaluación de desempeño 13 ¿ Qué es Productividad? a Se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes. b se refiere al desempeño o evolución del personal. c Se refiere a la gestión o administración del personal 14 Se puede definir como un proceso de reclutamiento y selección de perfiles directivos o administrativos de gran nivel. a Puesto de trabajo b Head Hunting c Outdoor training 15 Proceso formal para introducir y enseñar a los nuevos empleados su trabajo y posición a Work Sample b Training Programs c Inducción 16 ¿Qué es Kyosei? a se refiere a la filosofía de vivir y trabajar juntos para el bien mutuo dentro del entorno b Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales c Es el rendimiento o desarrollo del producto físico 17 ¿ Qué es Management? a Este término hace referencia al reclutamiento. b Es un método de evaluación que consiste en proponer casos relacionados a actividades específicas. c Puede ser asimilado como gestión o administración. 18 Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales, para desarrollar cambios en habilidades, relaciones o motivaciones. a Puesto de trabajo b Outdoor training c Productividad 19 Es el rendimiento o desarrollo del producto físico, en la gestión del talento humano nuestro producto es el personal. a Actitud b Selección c Performance 20 Se puede definir como el lugar físico de trabajo asignado a un empleado o trabajador. a Puesto de trabajo b Recruitment c Work Sample

Froggy Jumps

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Actividad Glosario

por karen nopsa

Se establece como una posición corporal ante un evento.

Aptitud

Actitud

Evaluación de desempeños

Es un método de evaluación que consiste en proponer casos relacionados a actividades específicas de los cargos, con temas de análisis.

Work Sample

Inducción

Puestos de trabajo

Concepto de Aptitud

Puede ser encontrado también con el nombre de síndrome de quemarse en el trabajo

Este término hace referencia al reclutamiento.

Capacidad para hacer bien las cosas, a partir de un aprendizaje teórico o práctico.

¿Qué es Training Programs?

se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes.

Son los programas de entrenamiento, puestos en marcha por la organización.

Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales

Proceso de elección de una persona de entre un grupo de aspirantes a un puesto de trabajo

Recruitment

Puesto de trabajo

Selección

Consiste en una simulación en la que se representa la situación real de una empresa.

Business game

Evaluación de desempeño

Head Hunting

¿ Qué es Stock Options?

Consiste en entregar incentivos por parte de la empresa al cumplir determinados objetivos.

Se puede definir como el lugar físico de trabajo asignado a un empleado

Define la filosofía de vivir y trabajar juntos para el bien mutuo

Puede ser encontrado también con el nombre de síndrome de quemarse en el trabajo

Kyosei

Burnout

Coaching corporativo

¿ Qué es Recruitment?

se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes.

Son mediciones de una muestra de conducta

Hace referencia al reclutamiento

se refiere a la recepción de orientación especializada de un agente externo a la empresa, que se enfoca en aspectos novedosos o que necesitan mejoras.

Coaching corporativo

Head Hunting

Productividad

¿ Qué son Pruebas Psicotécnicas?

Son mediciones de comportamiento basadas en términos objetivos.

Podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes.

Proceso formal para introducir y enseñar a los nuevos empleados su trabajo

Indica que obtener retroalimentación nos permite conocer nuevas necesidades en áreas.

Management

Kyosei

Evaluación de desempeño

¿ Qué es Productividad?

Se podría definir como la cualidad de arrojar resultados favorables, entre precios y costes.

se refiere al desempeño o evolución del personal.

Se refiere a la gestión o administración del personal

Se puede definir como un proceso de reclutamiento y selección de perfiles directivos o administrativos de gran nivel.

Puesto de trabajo

Head Hunting

Outdoor training

Proceso formal para introducir y enseñar a los nuevos empleados su trabajo y posición

Work Sample

Training Programs

Inducción

¿Qué es Kyosei?

se refiere a la filosofía de vivir y trabajar juntos para el bien mutuo dentro del entorno

Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales

Es el rendimiento o desarrollo del producto físico

¿ Qué es Management?

Este término hace referencia al reclutamiento.

Es un método de evaluación que consiste en proponer casos relacionados a actividades específicas.

Puede ser asimilado como gestión o administración.

Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales, para desarrollar cambios en habilidades, relaciones o motivaciones.

Puesto de trabajo

Outdoor training

Productividad

Es el rendimiento o desarrollo del producto físico, en la gestión del talento humano nuestro producto es el personal.

Actitud

Selección

Performance

Se puede definir como el lugar físico de trabajo asignado a un empleado o trabajador.

Puesto de trabajo

Recruitment

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Se establece como una posición corporal ante un evento.

Es un método de evaluación que consiste en proponer casos relacionados a actividades específicas de los cargos, con temas de análisis.

Concepto de Aptitud

¿Qué es Training Programs?

Proceso de elección de una persona de entre un grupo de aspirantes a un puesto de trabajo

Consiste en una simulación en la que se representa la situación real de una empresa.

¿ Qué es Stock Options?

Puede ser encontrado también con el nombre de síndrome de quemarse en el trabajo

¿ Qué es Recruitment?

se refiere a la recepción de orientación especializada de un agente externo a la empresa, que se enfoca en aspectos novedosos o que necesitan mejoras.

¿ Qué son Pruebas Psicotécnicas?

Indica que obtener retroalimentación nos permite conocer nuevas necesidades en áreas.

¿ Qué es Productividad?

Se puede definir como un proceso de reclutamiento y selección de perfiles directivos o administrativos de gran nivel.

Proceso formal para introducir y enseñar a los nuevos empleados su trabajo y posición

¿Qué es Kyosei?

¿ Qué es Management?

Es la formación recibida en espacios diferentes a los tradicionales, para desarrollar cambios en habilidades, relaciones o motivaciones.

Es el rendimiento o desarrollo del producto físico, en la gestión del talento humano nuestro producto es el personal.

Se puede definir como el lugar físico de trabajo asignado a un empleado o trabajador.