Froggy Jumps Ticket de salida 360 gradosVersión en línea ayude a la ranita a llegar sana y salva al contestar correctamente las preguntas por ramon neme everardo 1 Muchos gerentes consideran que las evaluaciones de 360 grados son: a Una herramienta útil para medir compromiso del empleado y las actividades de orientación b Una moda pasajera en la Administración de Recursos Humanos c Una forma de justificar los programas de capacitación 2 De los 5 aspectos que se deben tomar en cuenta en la evaluación de 360 grados, dos de ellos son: a Autoconciencia y Trabajo en Equipo b Esfuerzo y Liderazgo c Comunicación y Esfuerzo 4 De acuerdo al video dos de los beneficios de la evaluación 360 son: a conseguir que los puestos clave sean ocupados por las mejores personas y retenerlos b Poner a cada persona en su lugar y pagarles por su desempeño c Traer trabajadores de otras empresas para ocupar los puestos de la nuestra y elevar la productividad 5 al concluir la evaluación 360 el trabajador recibirá a El promedio de sus evaluaciones, comentarios de los evaluadores y un resumen de aspectos a mejorar b Sus resultados y el programa de capacitación que debe tomar obligatoriamente c Sus resultados y un formato de aceptación o queja de los mismos
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