Froggy Jumps: Guía de DNC


Froggy Jumps Guía de DNCVersión en línea Suerte por DAVID CERVANTES CAMPOS 1 Adiestramiento a Cursos formales con la capacitación en el trabajo b Facilita el A relacionado con el puesto por parte de sus empleados c Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona 2 Capacitación a Cursos formales con la capacitación en el trabajo b Cumple función lógica al trabajador c Facilita el aprendizaje relacionado con el puesto por parte de sus empleados 3 Desarrollo del personal a Cursos formales con la capacitación en el trabajo b Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona c Facilita el A relacionado con el puesto por parte de sus empleados 4 DNC a Herramienta analítica ayuda a detectar AO para nuestro personal b Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona c Cursos formales con la capacitación en el trabajo 5 Más competitivos a Generalidades b Genero c Genereologo 6 Más productivo a Gerarquia b Generalidades c Generos 7 Minimiza costos, profesionalización a Generalidades b Gerarquia c Gerundios 8 Temporalizacion a Anual/septiembre/octubre b Anual julio/agosto c Anual/mayo/junio 9 Documento de una empresa para hacer el DNC a Manual administrativo b Manual de operaciones c Instructivo de operaciones 10 ¿Quien lo aplica? a Gerente/jefe de planta/jefe de sona b Jefe de proceso c Gerente/jefe inmediato/encargado de capacitación 11 Capacitación de personal a Conjunto de formación lingüística apta para el adiestramiento del personal b Entrenamiento c Actividades de una empresa para que sus colaboradores mejoren y desarrollen habilidades 12 Programa de mejora continua a Práctica de profesionales dentro del entorno laboral haciendo referencia a disminuir gatos b Práctica de gestión para una empresa mejore constantemente sus procesos y ser más eficiente c Práctica de administración y cumplimiento de normas en las NIF para la mejora continua en costos 13 Técnica a Herramientas de trabajo b Herramientas y cumplimientos c Herramientas del proceso 14 Habilidades blandas a Comunicación interactiva, cusos b Comunicación, entregas a destiempo, rumores c Comunicación, trabajo,toma de decisiones, liderazgo, inteligencia emocional 15 El cumplimiento normativo se refiere a las normas a Si b No c Talvez 16 Necesidades de liderazgo a Mediante dinámicas b Mediante talleres c Mediante capacitaciones

1

Adiestramiento

a

Cursos formales con la capacitación en el trabajo

b

Facilita el A relacionado con el puesto por parte de sus empleados

c

Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona

2

Capacitación

a

Cursos formales con la capacitación en el trabajo

b

Cumple función lógica al trabajador

c

Facilita el aprendizaje relacionado con el puesto por parte de sus empleados

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Desarrollo del personal

a

Cursos formales con la capacitación en el trabajo

b

Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona

c

Facilita el A relacionado con el puesto por parte de sus empleados

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DNC

a

Herramienta analítica ayuda a detectar AO para nuestro personal

b

Proceso de mejora continua y crecimiento de una persona

c

Cursos formales con la capacitación en el trabajo

5

Más competitivos

a

Generalidades

b

Genero

c

Genereologo

6

Más productivo

a

Gerarquia

b

Generalidades

c

Generos

7

Minimiza costos, profesionalización

a

Generalidades

b

Gerarquia

c

Gerundios

8

Temporalizacion

a

Anual/septiembre/octubre

b

Anual julio/agosto

c

Anual/mayo/junio

9

Documento de una empresa para hacer el DNC

a

Manual administrativo

b

Manual de operaciones

c

Instructivo de operaciones

10

¿Quien lo aplica?

a

Gerente/jefe de planta/jefe de sona

b

Jefe de proceso

c

Gerente/jefe inmediato/encargado de capacitación

11

Capacitación de personal

a

Conjunto de formación lingüística apta para el adiestramiento del personal

b

Entrenamiento

c

Actividades de una empresa para que sus colaboradores mejoren y desarrollen habilidades

12

Programa de mejora continua

a

Práctica de profesionales dentro del entorno laboral haciendo referencia a disminuir gatos

b

Práctica de gestión para una empresa mejore constantemente sus procesos y ser más eficiente

c

Práctica de administración y cumplimiento de normas en las NIF para la mejora continua en costos

13

Técnica

a

Herramientas de trabajo

b

Herramientas y cumplimientos

c

Herramientas del proceso

14

Habilidades blandas

a

Comunicación interactiva, cusos

b

Comunicación, entregas a destiempo, rumores

c

Comunicación, trabajo,toma de decisiones, liderazgo, inteligencia emocional

15

El cumplimiento normativo se refiere a las normas

a

Si

b

No

c

Talvez

16

Necesidades de liderazgo

a

Mediante dinámicas

b

Mediante talleres

c

Mediante capacitaciones

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Adiestramiento

Capacitación

Desarrollo del personal

DNC

Más competitivos

Más productivo

Minimiza costos, profesionalización

Temporalizacion

Documento de una empresa para hacer el DNC

¿Quien lo aplica?

Capacitación de personal

Programa de mejora continua

Técnica

Habilidades blandas

El cumplimiento normativo se refiere a las normas

Necesidades de liderazgo