Desafío del Talento Humano

Froggy Jumps

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Karime Isabel Rossi Lugo

Colombia

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Andres Montes

1 de Abril de 2024

01:51

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100

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2

Dulce María

1 de Abril de 2024

02:19

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Froggy Jumps Desafío del Talento HumanoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre los fundamentos del talento humano con este quiz. por Karime Isabel Rossi Lugo 1 ¿Qué es el talento humano? a El conjunto de habilidades y conocimientos de las personas en una organización. b La gestión de recursos materiales en una empresa. c El proceso de selección de personal. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano? a Reducir los costos de la empresa. b Potenciar el desarrollo de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales. c Incrementar la competencia entre los empleados. 3 ¿Qué implica la evaluación del desempeño en la gestión del talento humano? a Seleccionar a los candidatos para un puesto. b Determinar los salarios de los empleados. c Valorar el rendimiento de los empleados y brindar retroalimentación para mejorar. 4 ¿Cuál es la importancia de la capacitación en el talento humano? a Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar su desempeño. b Aumentar la rotación de personal. c Disminuir la motivación de los empleados. 5 ¿Qué es la cultura organizacional en el contexto del talento humano? a El número de empleados de una empresa. b La ubicación geográfica de la empresa. c Los valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización. 6 ¿Qué papel juega la motivación en la gestión del talento humano? a Generar conflictos entre los empleados. b Restringir el acceso a oportunidades de desarrollo. c Incentivar a los empleados para que alcancen sus metas y las de la organización. 7 ¿Qué son las competencias laborales en el ámbito del talento humano? a El número de horas trabajadas por un empleado. b Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para un puesto de trabajo. c La cantidad de descansos que se permiten en una jornada laboral. 8 ¿Qué es el reclutamiento en la gestión del talento humano? a Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes en una organización. b Evaluar el desempeño de los empleados. c Entrenar a los empleados actuales. 9 ¿Por qué es importante la retención del talento humano en una empresa? a Para reducir la productividad de la organización. b Para evitar la pérdida de conocimientos y habilidades valiosas. c Para aumentar la competencia entre los empleados. 10 ¿Qué implica la gestión del talento humano en el contexto actual de las organizaciones? a Adaptarse a los cambios y promover el desarrollo continuo de los empleados. b Ignorar las necesidades y aspiraciones de los empleados. c Mantener las mismas prácticas de gestión de personal.

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Desafío del Talento HumanoVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre los fundamentos del talento humano con este quiz.

por Karime Isabel Rossi Lugo

¿Qué es el talento humano?

El conjunto de habilidades y conocimientos de las personas en una organización.

La gestión de recursos materiales en una empresa.

El proceso de selección de personal.

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano?

Reducir los costos de la empresa.

Potenciar el desarrollo de los empleados y el logro de los objetivos organizacionales.

Incrementar la competencia entre los empleados.

¿Qué implica la evaluación del desempeño en la gestión del talento humano?

Seleccionar a los candidatos para un puesto.

Determinar los salarios de los empleados.

Valorar el rendimiento de los empleados y brindar retroalimentación para mejorar.

¿Cuál es la importancia de la capacitación en el talento humano?

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar su desempeño.

Aumentar la rotación de personal.

Disminuir la motivación de los empleados.

¿Qué es la cultura organizacional en el contexto del talento humano?

El número de empleados de una empresa.

La ubicación geográfica de la empresa.

Los valores, creencias y normas compartidos por los miembros de una organización.

¿Qué papel juega la motivación en la gestión del talento humano?

Generar conflictos entre los empleados.

Restringir el acceso a oportunidades de desarrollo.

Incentivar a los empleados para que alcancen sus metas y las de la organización.

¿Qué son las competencias laborales en el ámbito del talento humano?

El número de horas trabajadas por un empleado.

Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para un puesto de trabajo.

La cantidad de descansos que se permiten en una jornada laboral.

¿Qué es el reclutamiento en la gestión del talento humano?

Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes en una organización.

Evaluar el desempeño de los empleados.

Entrenar a los empleados actuales.

¿Por qué es importante la retención del talento humano en una empresa?

Para reducir la productividad de la organización.

Para evitar la pérdida de conocimientos y habilidades valiosas.

Para aumentar la competencia entre los empleados.

¿Qué implica la gestión del talento humano en el contexto actual de las organizaciones?

Adaptarse a los cambios y promover el desarrollo continuo de los empleados.

Ignorar las necesidades y aspiraciones de los empleados.

Mantener las mismas prácticas de gestión de personal.

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Desafío del Talento HumanoVersión en línea

por Karime Isabel Rossi Lugo

¿Qué es el talento humano?

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano?

¿Qué implica la evaluación del desempeño en la gestión del talento humano?

¿Cuál es la importancia de la capacitación en el talento humano?

¿Qué es la cultura organizacional en el contexto del talento humano?

¿Qué papel juega la motivación en la gestión del talento humano?

¿Qué son las competencias laborales en el ámbito del talento humano?

¿Qué es el reclutamiento en la gestión del talento humano?

¿Por qué es importante la retención del talento humano en una empresa?

¿Qué implica la gestión del talento humano en el contexto actual de las organizaciones?