Test: Test RRHH TEMA 4


Test RRHH TEMA 4Versión en línea odio mi vida por Juan José Cidón Ortiz 1 Son instrumentos de seleccion imprescindibles: a Test inteligencia b Test personalidad c Entrevistas d Pruebas profesionales 2 Interpretacion de los test: a Es libre b Depende del criterio de quien entrevista c Es objetiva d Es libre, pero objetiva 3 El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina: a Coeficiente intelectual b Cociente intelectual c Cociente emocional d Coeficiente emocional 4 El assesment center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar a: a Una directora de RRHH b Un agente comercial c Un mando intermedio d Una administrativa 5 Mantener la cabeza inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestacion de: a Desinteres b Interes c Mala educacion d Aburrimiento 6 La entrevista se planifica para comparar las personas candidatas con: a El perfil del puesto b Otros candidatos c La persona que ocupa el puesto d Las expectativas de quien entrevista 7 Mediante la tecnica STAR se indaga sobre: a La formacion b El historial profesional c Las competencias d La personalidad 8 La posicion en la que estan la persona entrevistada y quien entrevista en dos butacas enfrentadas: a Posicion de interes b Posicion de neutralidad abierta c Posicion triangular abierta d Posicion de interes triangular 9 Dar la mano con la palma hacia abajo se puede interpretar como: a Que la persona es dominante b Que la persona es sumisa c Una actitud defensiva d Una actitud ofensiva 10 En la comunicacion no verbal, es un signo que se puede interpretar positivamente a Mantener ocultas las manos b Mantener la mirada ante preguntas dificiles c Tocarse la nariz d Dar la mano floja 11 No es una actitud acertada durante la entrevista: a Rebatir la opinion del entrevistador b Mentir c Inspirar lastima d Todas son correctas 12 Es un signo que se puede interpretar positivamente a Cerrar los ojos prolongadamente b No realizar valoraciones morales c Contestar con monosilabos d Todas son erroneas 13 Al finalizar la entrevista es adecuado preguntar: a Posibilidades de promocion b Posibilidades de formacion c Estructura del departamento d Todas son ciertas 14 Finalizada la entrevista, el entrevistador debe dar pistas sobre el resultado: a En el comentario final b Mediante lenguaje no verbal c Solo si es favorable d No se deben dar pistas

1

Son instrumentos de seleccion imprescindibles:

a

Test inteligencia

b

Test personalidad

c

Entrevistas

d

Pruebas profesionales

2

Interpretacion de los test:

a

Es libre

b

Depende del criterio de quien entrevista

c

Es objetiva

d

Es libre, pero objetiva

3

El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina:

a

Coeficiente intelectual

b

Cociente intelectual

c

Cociente emocional

d

Coeficiente emocional

4

El assesment center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar a:

a

Una directora de RRHH

b

Un agente comercial

c

Un mando intermedio

d

Una administrativa

5

Mantener la cabeza inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestacion de:

a

Desinteres

b

Interes

c

Mala educacion

d

Aburrimiento

6

La entrevista se planifica para comparar las personas candidatas con:

a

El perfil del puesto

b

Otros candidatos

c

La persona que ocupa el puesto

d

Las expectativas de quien entrevista

7

Mediante la tecnica STAR se indaga sobre:

a

La formacion

b

El historial profesional

c

Las competencias

d

La personalidad

8

La posicion en la que estan la persona entrevistada y quien entrevista en dos butacas enfrentadas:

a

Posicion de interes

b

Posicion de neutralidad abierta

c

Posicion triangular abierta

d

Posicion de interes triangular

9

Dar la mano con la palma hacia abajo se puede interpretar como:

a

Que la persona es dominante

b

Que la persona es sumisa

c

Una actitud defensiva

d

Una actitud ofensiva

10

En la comunicacion no verbal, es un signo que se puede interpretar positivamente

a

Mantener ocultas las manos

b

Mantener la mirada ante preguntas dificiles

c

Tocarse la nariz

d

Dar la mano floja

11

No es una actitud acertada durante la entrevista:

a

Rebatir la opinion del entrevistador

b

Mentir

c

Inspirar lastima

d

Todas son correctas

12

Es un signo que se puede interpretar positivamente

a

Cerrar los ojos prolongadamente

b

No realizar valoraciones morales

c

Contestar con monosilabos

d

Todas son erroneas

13

Al finalizar la entrevista es adecuado preguntar:

a

Posibilidades de promocion

b

Posibilidades de formacion

c

Estructura del departamento

d

Todas son ciertas

14

Finalizada la entrevista, el entrevistador debe dar pistas sobre el resultado:

a

En el comentario final

b

Mediante lenguaje no verbal

c

Solo si es favorable

d

No se deben dar pistas

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Test RRHH TEMA 4Versión en línea

por Juan José Cidón Ortiz

Son instrumentos de seleccion imprescindibles:

Interpretacion de los test:

El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina:

El assesment center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar a:

Mantener la cabeza inclinada hacia un lado se puede interpretar como una manifestacion de:

La entrevista se planifica para comparar las personas candidatas con:

Mediante la tecnica STAR se indaga sobre:

La posicion en la que estan la persona entrevistada y quien entrevista en dos butacas enfrentadas:

Dar la mano con la palma hacia abajo se puede interpretar como:

En la comunicacion no verbal, es un signo que se puede interpretar positivamente

No es una actitud acertada durante la entrevista:

Es un signo que se puede interpretar positivamente

Al finalizar la entrevista es adecuado preguntar:

Finalizada la entrevista, el entrevistador debe dar pistas sobre el resultado: