Icon Buscar juegos
Icon Crear Crear

Tipologías de participantes

Froggy Jumps

(7)
Es importante que el personal instructor sepa en la medida de lo posible, dichas características pues ello le permitirá adaptar su trabajo y generar un mayor impacto.

Descarga la versión para jugar en papel

Editar icon Duplicar
Crear reto icon Crear reto
Sobre Froggy Jumps
formación de personal
capacitación
 Edad recomendada: 16 años
28 veces realizada

Creada por

GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ
GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ
México

Top 10 resultados

  1. 1
    Chapulin
    Chapulin
    03:02
    tiempo
    82
    puntuacion
  2. 2
    Juan Zúñiga
    Juan Zúñiga
    03:12
    tiempo
    82
    puntuacion
  3. 3
    Diego R
    Diego R
    03:52
    tiempo
    82
    puntuacion
  4. 4
    braulio
    braulio
    02:52
    tiempo
    76
    puntuacion
  5. 5
    Roberto Carlos
    Roberto Carlos
    03:06
    tiempo
    76
    puntuacion
  6. 6
    fernando
    fernando
    04:04
    tiempo
    76
    puntuacion
  7. 7
    Luis
    Luis
    04:16
    tiempo
    76
    puntuacion
  8. 8
    pepetoño
    pepetoño
    03:04
    tiempo
    71
    puntuacion
  9. 9
    Javier
    Javier
    03:17
    tiempo
    71
    puntuacion
  10. 10
    oscar
    oscar
    03:29
    tiempo
    71
    puntuacion
¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?
Inicia sesión
para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear froggy jumps
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

 
game-icon

Froggy Jumps

Tipologías de participantesVersión en línea

Es importante que el personal instructor sepa en la medida de lo posible, dichas características pues ello le permitirá adaptar su trabajo y generar un mayor impacto.

por GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ
1

Siempre trata asuntos delicados. A veces puede usar terceras personas para darse a entender. Dice cosas como: "nosotros no hacemos eso" o "te lo dije" o “mi amigo dice", etc.

2

Juega, habla, distrae, no se involucra, ni toma en serio los procedimientos, pertenece al grupo nada más para crecer su ego, es cínico, pierde el tiempo.

3

Es aquel participante que siempre llega tarde o que en los recesos se incorpora al grupo después de que la sesión ha iniciado

4

Interrumpe constantemente y siempre quiere conocer su opinión. Pretende que se apoye su punto de vista.

5

Le gusta herir a los demás, y siempre tiene razones legitimas para quejarse

6

Le gusta discutir, oponerse por el simple placer de hacerlo. Muchas veces discute cuestiones personales.

7

Divaga frecuentemente. Pone poca atención e interviene fuera de lugar ya sea hablando del tema o de otra cosa.

8

Quiere imponer su opinión a todos. Puede estar efectivamente bien intencionado o ser un simple charlatán.

9

Se desinteresa de todo. Se cree por debajo o por encima de los asuntos discutidos

10

Siempre dispuesto a ayudar. Seguro de sí mismo. Convencido.

11

Habla de todo fuera de tema y de una forma incontenible.

12

Tiene ideas, pero le cuesta expresarlas

13

Tiene manías y las repite sin cesar. Busca siempre llegar a su tema preferido y habla interminablemente. Es susceptible.

14

Hace evidente su disgusto por el curso y su antipatía por el personal instructor o con otros participantes. Y puede actuar de dos formas: siendo agresivo verbalmente, o siendo indiferente

15

Hace evidente su disgusto por el curso y su antipatía por el personal instructor o con otros participantes. Y puede actuar de dos formas: siendo agresivo verbalmente, o siendo indiferente

16

Hace evidente su disgusto por el curso y su antipatía por el personal instructor o con otros participantes. Y puede actuar de dos formas: siendo agresivo verbalmente, o siendo indiferente

17

Personal participante que acaba de incorporarse a la empresa, quizá tiene poca o ninguna experiencia laboral y no se siente parte del grupo, así que está aislado/a, evita participar para no quedar en ridículo

 
educaplay suscripción