Froggy Jumps: Derecho laboral (formación de personal


Froggy Jumps Derecho laboralVersión en línea Juego sobre el derecho laboral por Eleazar Villegas González 1 ¿Qué es subordinación? a Modelo de gestión donde los empleados tienen la facultad de ignorar las instrucciones b Describe la capacidad de un empleado para asumir roles de liderazgo c Facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el cumplimiento de órdenes 2 ¿Qué es un patrón? a Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. b Un patrón es un modelo a seguir en la empresa que siempre busca romper las reglas c Se refiere a un término utilizado para describir a un líder que siempre está ausente 3 ¿Qué es un trabajador? a Un trabajador es un individuo entrenado para dormir en el trabajo y simular actividad laboral b Un trabajador esta capacitado para realizar tareas monótonas sin emociones ni necesidades personales c Persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado, a cambio de un salario. 4 ¿Qué es el salario? a Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. b Es un bono mensual que los empleados pagan a sus empleadores c Tarifa que los empleados pagan a la empresa para garantizar que mantendrán su empleo en el futuro 5 ¿Qué es el salario integrado ? a Implica la fusión de los ingresos de un empleado con las ganancias generadas por la empresa b Práctica de pagar a los empleados con bienes y servicios en lugar de efectivo c Monto que incluye el salario diario más todas las prestaciones que la ley establece y extras 6 Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en uno de los siguientes casos a Participación en programas de la empresa durante al menos dos horas al día. b Pago de deudas con algún familiar c Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad 7 Jornadas de trabajo que está vigentes en México. a El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, aún excediendo el máximo b El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin exceder el máximo legal c La duración máxima de la jornada será de 5 horas 8 Las horas extras no podrán exceder a De tres horas diarias ni de cuatro veces en una semana. b De cuatro horas diarias ni de tres veces en una semana. c De tres horas diarias ni de tres veces en una semana. 9 ¿Qué es la prima dominical? a Incentivo para los empleados que trabajan exclusivamente los días festivos b Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima de 25% c Beneficio otorgado a los empleados que demuestran una dominancia excepcional 10 Señale uno de los días de descanso obligatorio que aplica en México a 1o. de mayo b 5 de mayo c 20 de noviembre 11 En México, que rubros se consideran como prestaciones mínimas de ley que una empresa debe de otorgar a sus trabajadores. a Prima vacacional del 25% sobre el salario. Artículo 85 LFT. b Aguinaldo de 30 días por cada año laborado. Artículo 87 LFT. c Prima vacacional del 25% sobre el salario. Artículo 80 LFT.

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¿Qué es subordinación?

a

Modelo de gestión donde los empleados tienen la facultad de ignorar las instrucciones

b

Describe la capacidad de un empleado para asumir roles de liderazgo

c

Facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el cumplimiento de órdenes

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¿Qué es un patrón?

a

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

b

Un patrón es un modelo a seguir en la empresa que siempre busca romper las reglas

c

Se refiere a un término utilizado para describir a un líder que siempre está ausente

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¿Qué es un trabajador?

a

Un trabajador es un individuo entrenado para dormir en el trabajo y simular actividad laboral

b

Un trabajador esta capacitado para realizar tareas monótonas sin emociones ni necesidades personales

c

Persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado, a cambio de un salario.

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¿Qué es el salario?

a

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

b

Es un bono mensual que los empleados pagan a sus empleadores

c

Tarifa que los empleados pagan a la empresa para garantizar que mantendrán su empleo en el futuro

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¿Qué es el salario integrado ?

a

Implica la fusión de los ingresos de un empleado con las ganancias generadas por la empresa

b

Práctica de pagar a los empleados con bienes y servicios en lugar de efectivo

c

Monto que incluye el salario diario más todas las prestaciones que la ley establece y extras

6

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en uno de los siguientes casos

a

Participación en programas de la empresa durante al menos dos horas al día.

b

Pago de deudas con algún familiar

c

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad

7

Jornadas de trabajo que está vigentes en México.

a

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, aún excediendo el máximo

b

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin exceder el máximo legal

c

La duración máxima de la jornada será de 5 horas

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Las horas extras no podrán exceder

a

De tres horas diarias ni de cuatro veces en una semana.

b

De cuatro horas diarias ni de tres veces en una semana.

c

De tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

9

¿Qué es la prima dominical?

a

Incentivo para los empleados que trabajan exclusivamente los días festivos

b

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima de 25%

c

Beneficio otorgado a los empleados que demuestran una dominancia excepcional

10

Señale uno de los días de descanso obligatorio que aplica en México

a

1o. de mayo

b

5 de mayo

c

20 de noviembre

11

En México, que rubros se consideran como prestaciones mínimas de ley que una empresa debe de otorgar a sus trabajadores.

a

Prima vacacional del 25% sobre el salario. Artículo 85 LFT.

b

Aguinaldo de 30 días por cada año laborado. Artículo 87 LFT.

c

Prima vacacional del 25% sobre el salario. Artículo 80 LFT.

Derecho laboral

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Derecho laboralVersión en línea

por Eleazar Villegas González

¿Qué es subordinación?

¿Qué es un patrón?

¿Qué es un trabajador?

¿Qué es el salario?

¿Qué es el salario integrado ?

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en uno de los siguientes casos

Jornadas de trabajo que está vigentes en México.

Las horas extras no podrán exceder

¿Qué es la prima dominical?

Señale uno de los días de descanso obligatorio que aplica en México

En México, que rubros se consideran como prestaciones mínimas de ley que una empresa debe de otorgar a sus trabajadores.