Crear juego
Crear juego
Todos los juegos

La théorie insiders-outsiders

Completar frases

Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders.

Exercice fait par Annie Serra

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar
Crear reto Crear reto
Imprimir PDF
Sobre Completar frases
Edad recomendada: 17 años
2 veces realizada

Creada por

ES JAY DE BEAUFORT
ES JAY DE BEAUFORT
Francia

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.
Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Crear completar frases
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

0 Comentarios

Inicia sesión para escribir un comentario.

Top juegos

  1. tiempo
    puntuacion
  1. tiempo
    puntuacion
tiempo
puntuacion
tiempo
puntuacion
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.
Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtener Plan Académico

Imprime tu juego

game-icon

Completar

La théorie insiders-outsiders

Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders. Exercice fait par Annie Serra

ES JAY DE BEAUFORT
game-qr
1

négociations détérioration l'exclusion insiders insiders insiders productifs entreprises entreprises insiders motivé craindre chômeurs outsiders satisfaction rationnels rotation quitter stabiliser égoïstes outsiders active investissement négociations diminuer humain salaires

La théorie des insiders - outsiders est apparut après la problématique posée par A . Lindebeck et D . Snower qui est : pourquoi l'augmentation des salaires s'est - elle poursuivie malgré la hausse irrésistible du chômage ?

Selon eux , les salariales ne subissent pas l'influence des chômeurs tout simplement parce que les sont négociés par ceux qui ont un emploi . Il est alors impératif de distinguer deux types d'actifs : les insiders et outsiders .
Les insiders sont les actifs qui se situent dans les entreprises et participent aux négociations salariales .
Les outsiders , c'est - à - dire les , sont exclus des salariales .

Les insiders , étant des Homo ? conomicus et , cherchent à maximiser leur et donc à fixer un salaire qui leur permette d'améliorer leur niveau de vie , même si cela se traduit par d'une partie de la population ( les chômeurs n'arrivant pas à retrouver un emploi en raison des coûts de salaire trop élevés ) .

Alors que cette stratégie de la part de insiders est compréhensible , il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les acceptent de laisser aux ce pouvoir de négociation et n'utilisent pas plus les comme moyen de pression à la baisse de salaires . A . Linbeck et D . Snower apportent une réponse originale :
- - > Selon eux , les disposent d'un pouvoir de négociations qu'ils imposent aux . En effet , les insiders ont reçu de la part des entreprises une formation coûteuse , un en capital humain que l'entreprise n'a pas intérêt à sacrifier . Elle cherche donc à sa main d' ? uvre pour éviter les coûts de . Elle n'a donc pas intérêt à les salaires des pour embaucher des , car elle risque alors de voir ses salariés forés et performants la , ce qui nécessitera de nouveaux investissements en capital coûteux .
Néanmoins , un deuxième facteur doit être pris en compte : les chômeurs embauchés par l'entreprise ne seront rentables que s'ils sont intégrés dans le collectif de travail , c'est - à - dire s'ils sont acceptés par les . Or , ceux - ci ont des raisons de que l'entrée des outsiders dans l'entreprise se traduise par une de leur bien - être ( remise en cause d'acquis sociaux , baisse de salaire ) . Ils vont alors harceler les outsiders qui seront moins et peu

Imprimir PDF