La théorie insiders-outsiders

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Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders.

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Completar frases La théorie insiders-outsiders Versión en línea Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi? Compléter le texte à trous sur la théorie insiders-outsiders. Exercice fait par Annie Serra por ES JAY DE BEAUFORT 1 l'exclusion active craindre outsiders rotation diminuer productifs détérioration quitter chômeurs insiders égoïstes rationnels insiders motivé humain entreprises salaires stabiliser outsiders entreprises insiders négociations investissement insiders négociations satisfaction La théorie des insiders - outsiders est apparut après la problématique posée par A . Lindebeck et D . Snower qui est : pourquoi l'augmentation des salaires s'est - elle poursuivie malgré la hausse irrésistible du chômage ? Selon eux , les salariales ne subissent pas l'influence des chômeurs tout simplement parce que les sont négociés par ceux qui ont un emploi . Il est alors impératif de distinguer deux types d'actifs : les insiders et outsiders . Les insiders sont les actifs qui se situent dans les entreprises et participent aux négociations salariales . Les outsiders , c'est - à - dire les , sont exclus des salariales . Les insiders , étant des Homo ? conomicus et , cherchent à maximiser leur et donc à fixer un salaire qui leur permette d'améliorer leur niveau de vie , même si cela se traduit par d'une partie de la population ( les chômeurs n'arrivant pas à retrouver un emploi en raison des coûts de salaire trop élevés ) . Alors que cette stratégie de la part de insiders est compréhensible , il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les acceptent de laisser aux ce pouvoir de négociation et n'utilisent pas plus les comme moyen de pression à la baisse de salaires . A . Linbeck et D . Snower apportent une réponse originale : - - > Selon eux , les disposent d'un pouvoir de négociations qu'ils imposent aux . En effet , les insiders ont reçu de la part des entreprises une formation coûteuse , un en capital humain que l'entreprise n'a pas intérêt à sacrifier . Elle cherche donc à sa main d' ? uvre pour éviter les coûts de . Elle n'a donc pas intérêt à les salaires des pour embaucher des , car elle risque alors de voir ses salariés forés et performants la , ce qui nécessitera de nouveaux investissements en capital coûteux . Néanmoins , un deuxième facteur doit être pris en compte : les chômeurs embauchés par l'entreprise ne seront rentables que s'ils sont intégrés dans le collectif de travail , c'est - à - dire s'ils sont acceptés par les . Or , ceux - ci ont des raisons de que l'entrée des outsiders dans l'entreprise se traduise par une de leur bien - être ( remise en cause d'acquis sociaux , baisse de salaire ) . Ils vont alors harceler les outsiders qui seront moins et peu

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l'exclusion active craindre outsiders rotation diminuer productifs détérioration quitter chômeurs insiders égoïstes rationnels insiders motivé humain entreprises salaires stabiliser outsiders entreprises insiders négociations investissement insiders négociations satisfaction

La théorie des insiders - outsiders est apparut après la problématique posée par A . Lindebeck et D . Snower qui est : pourquoi l'augmentation des salaires s'est - elle poursuivie malgré la hausse irrésistible du chômage ?

Selon eux , les salariales ne subissent pas l'influence des chômeurs tout simplement parce que les sont négociés par ceux qui ont un emploi . Il est alors impératif de distinguer deux types d'actifs : les insiders et outsiders .
Les insiders sont les actifs qui se situent dans les entreprises et participent aux négociations salariales .
Les outsiders , c'est - à - dire les , sont exclus des salariales .

Les insiders , étant des Homo ? conomicus et , cherchent à maximiser leur et donc à fixer un salaire qui leur permette d'améliorer leur niveau de vie , même si cela se traduit par d'une partie de la population ( les chômeurs n'arrivant pas à retrouver un emploi en raison des coûts de salaire trop élevés ) .

Alors que cette stratégie de la part de insiders est compréhensible , il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les acceptent de laisser aux ce pouvoir de négociation et n'utilisent pas plus les comme moyen de pression à la baisse de salaires . A . Linbeck et D . Snower apportent une réponse originale :
- - > Selon eux , les disposent d'un pouvoir de négociations qu'ils imposent aux . En effet , les insiders ont reçu de la part des entreprises une formation coûteuse , un en capital humain que l'entreprise n'a pas intérêt à sacrifier . Elle cherche donc à sa main d' ? uvre pour éviter les coûts de . Elle n'a donc pas intérêt à les salaires des pour embaucher des , car elle risque alors de voir ses salariés forés et performants la , ce qui nécessitera de nouveaux investissements en capital coûteux .
Néanmoins , un deuxième facteur doit être pris en compte : les chômeurs embauchés par l'entreprise ne seront rentables que s'ils sont intégrés dans le collectif de travail , c'est - à - dire s'ils sont acceptés par les . Or , ceux - ci ont des raisons de que l'entrée des outsiders dans l'entreprise se traduise par une de leur bien - être ( remise en cause d'acquis sociaux , baisse de salaire ) . Ils vont alors harceler les outsiders qui seront moins et peu

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