Relacionar Columnas EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersión en línea Encontrar la pareja correcta por SANDRA PATRICIA OYOLA 1 Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos 2 Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad. 3 Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa 4 La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama: 5 Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan 6 La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama: 7 La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado. 8 Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas 9 La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es: 10 Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve 11 En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto: 12 Completar. El pensamiento lateral se basa 13 En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo. 14 Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar 15 Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: Habilidades tecnológicas en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver. Resiliencia y manejo de estrés. analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar Habilidades de liderazgo la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales. autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico. Escucha activa en su currículum o en su rol o posición actualocultas Gestión financiera personal Ejemplo personal problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”. Desarrollo y empoderamiento experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización. Idiomas o habilidades multiculturales
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