Relacionar Columnas EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersión en línea Encontrar la pareja correcta por SANDRA PATRICIA OYOLA 1 La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama: 2 En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto: 3 Completar. El pensamiento lateral se basa 4 Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve 5 Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa 6 La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es: 7 La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama: 8 Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: 9 Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan 10 La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado. 11 Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar 12 Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad. 13 Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos 14 En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo. 15 Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas Escucha activa en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver. la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales. Ejemplo personal Gestión financiera personal Idiomas o habilidades multiculturales Habilidades de liderazgo autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico. problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”. Resiliencia y manejo de estrés. experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización. Habilidades tecnológicas Desarrollo y empoderamiento analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar en su currículum o en su rol o posición actualocultas
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