Satisfacción y Productividad

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Froggy Jumps sobre Satisfacción Laboral

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

Edad recomendada: 16 años

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Creada por

XANE VILLORDO

México

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Froggy Jumps Satisfacción y ProductividadVersión en línea Froggy Jumps sobre Satisfacción Laboral por XANE VILLORDO 1 Tipo de satisfacción laboral cuyo nivel aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador a PROGRESIVA b ESTABILIZADA c RESIGNADA 2 Tipo de satisfacción laboral que se relaciona con la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. a SATISFACCIÓN COGNITIVA b SATISFACCIÓN EXTRÍNSECA c SATISFACCIÓN SOCIAL 3 Factor que incita la insatisfacción laboral a BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO b BAJA REMUNERACIÓN c INCENTIVOS 4 Es considerado como un indicador de la eficiencia y competitividad de la organización. a INSATISFACCIÓN b PRODUCTIVIDAD c SATISFACCIÓN 5 Son aquellos elementos relacionados con los estilos de dirección y metodologías de trabajo, políticas de trabajo, procedimientos y sistemas de organización. a FACTORES INTERNOS BLANDOS b FACTORES INTERNOS DUROS c FACTORES EXTERNOS 6 Intento activo y constructivo de mejorar las condiciones. Incluye la sugerencia de mejora, la discusión de problemas con los superiores y alguna forma de actividad sindical. a VOZ b SALIDA c LEALTAD 7 La empresa debe ser un lugar para crecer en tanto personal como profesionalmente, es una respuesta a: a MALAS CONDICIONES DE TRABAJO b DIFICULTAD PARA EQUILIBRAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR c POCAS POSIBILIDADES DE ASCENSO 8 La satisfacción laboral de los empleados: a NO DEPENDE DE SU CAPITAL HUMANO b NO AFECTA LA SALUD DEL TRABAJADOR c INFLUYE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES 9 Tipo de satisfacción que tiene que ver con la percepción de los empleados sobre su trabajo y su contribución a la empresa. a SATISFACCIÓN INTRÍNSECA b SATISFACCIÓN SOCIAL c SATISFACCIÓN COGNITIVA 10 Tipo de satisfacción que asume que el trabajo no es malo, pero se aspiraba a algo más. a SATISFACCIÓN RESIGNADA b SATISFACCIÓN PROGRESIVA c SATISFACCIÓN ESTABILIZADA

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por XANE VILLORDO

Tipo de satisfacción laboral cuyo nivel aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador

PROGRESIVA

ESTABILIZADA

RESIGNADA

Tipo de satisfacción laboral que se relaciona con la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

SATISFACCIÓN COGNITIVA

SATISFACCIÓN EXTRÍNSECA

SATISFACCIÓN SOCIAL

Factor que incita la insatisfacción laboral

BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO

BAJA REMUNERACIÓN

INCENTIVOS

Es considerado como un indicador de la eficiencia y competitividad de la organización.

INSATISFACCIÓN

PRODUCTIVIDAD

SATISFACCIÓN

Son aquellos elementos relacionados con los estilos de dirección y metodologías de trabajo, políticas de trabajo, procedimientos y sistemas de organización.

FACTORES INTERNOS BLANDOS

FACTORES INTERNOS DUROS

FACTORES EXTERNOS

Intento activo y constructivo de mejorar las condiciones. Incluye la sugerencia de mejora, la discusión de problemas con los superiores y alguna forma de actividad sindical.

VOZ

SALIDA

LEALTAD

La empresa debe ser un lugar para crecer en tanto personal como profesionalmente, es una respuesta a:

MALAS CONDICIONES DE TRABAJO

DIFICULTAD PARA EQUILIBRAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

POCAS POSIBILIDADES DE ASCENSO

La satisfacción laboral de los empleados:

NO DEPENDE DE SU CAPITAL HUMANO

NO AFECTA LA SALUD DEL TRABAJADOR

INFLUYE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

Tipo de satisfacción que tiene que ver con la percepción de los empleados sobre su trabajo y su contribución a la empresa.

SATISFACCIÓN INTRÍNSECA

SATISFACCIÓN SOCIAL

SATISFACCIÓN COGNITIVA

Tipo de satisfacción que asume que el trabajo no es malo, pero se aspiraba a algo más.

SATISFACCIÓN RESIGNADA

SATISFACCIÓN PROGRESIVA

SATISFACCIÓN ESTABILIZADA

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Tipo de satisfacción laboral cuyo nivel aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador

Tipo de satisfacción laboral que se relaciona con la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

Factor que incita la insatisfacción laboral

Es considerado como un indicador de la eficiencia y competitividad de la organización.

Son aquellos elementos relacionados con los estilos de dirección y metodologías de trabajo, políticas de trabajo, procedimientos y sistemas de organización.

Intento activo y constructivo de mejorar las condiciones. Incluye la sugerencia de mejora, la discusión de problemas con los superiores y alguna forma de actividad sindical.

La empresa debe ser un lugar para crecer en tanto personal como profesionalmente, es una respuesta a:

La satisfacción laboral de los empleados:

Tipo de satisfacción que tiene que ver con la percepción de los empleados sobre su trabajo y su contribución a la empresa.

Tipo de satisfacción que asume que el trabajo no es malo, pero se aspiraba a algo más.