Proceso de selección por gamificación

Froggy Jumps

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Sobre Froggy Jumps

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MARTA ALICIA MEJIA PUAC

Guatemala

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1

Carlos Chacon

12 de Agosto de 2023

00:31

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100

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2

MARTA ALICIA MEJIA PUAC

11 de Agosto de 2023

00:38

tiempo

100

puntuacion
3

Nancy Alvarado

12 de Agosto de 2023

00:54

tiempo

100

puntuacion
4

Bov

11 de Agosto de 2023

01:05

tiempo

100

puntuacion
5

Jennifer Guzmán

12 de Agosto de 2023

01:28

tiempo

60

puntuacion

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Froggy Jumps Proceso de selección por gamificaciónVersión en línea Responder las siguientes preguntas sobre el tema proceso de selección por gamificación por MARTA ALICIA MEJIA PUAC 1 ¿En qué consiste la Gamificación en la selección de personal? a En emplear técnicas de juegos para reclutar y seleccionar talento de forma diferente al tradicional b En aplicar técnicas tradicionales para reclutar y seleccionar. c En no aplicar tecnología para reclutar y seleccionar talento. 2 ¿Cuáles son las tres teorías principales de modelos de clasificación de jugadores? a Modelo de Barni, modelo de Joe y modelo de Mark b Modelo Triunfador, modelo Socializador y modelo explorador c Modelo de Bartle, modelo de Jo Kim y modelo de Marczewski 3 ¿Cuáles son algunos de los beneficios de la gamificación en la selección del personal? a Permite filtrar a los candidatos, alarga los procesos de selección y genera altos costos. b Permite filtrar a los candidatos y acorta los procesos de selección c Ninguna de las anteriores 4 Antes de implementar la gamificación en el proceso de selección, es fundamental establecer objetivos claros y alineados con las necesidades de la organización. a Verdadero b Falso c Quizás 5 Mejores prácticas para la implementación de la gamificación en la selección del personal a Definir objetivos claros, diseñar juegos relevantes y recopilar datos y evaluar resultados b Evaluaciones de habilidades y pruebas de conocimiento c Proporcionar retroalimentación

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Proceso de selección por gamificaciónVersión en línea

Responder las siguientes preguntas sobre el tema proceso de selección por gamificación

por MARTA ALICIA MEJIA PUAC

¿En qué consiste la Gamificación en la selección de personal?

En emplear técnicas de juegos para reclutar y seleccionar talento de forma diferente al tradicional

En aplicar técnicas tradicionales para reclutar y seleccionar.

En no aplicar tecnología para reclutar y seleccionar talento.

¿Cuáles son las tres teorías principales de modelos de clasificación de jugadores?

Modelo de Barni, modelo de Joe y modelo de Mark

Modelo Triunfador, modelo Socializador y modelo explorador

Modelo de Bartle, modelo de Jo Kim y modelo de Marczewski

¿Cuáles son algunos de los beneficios de la gamificación en la selección del personal?

Permite filtrar a los candidatos, alarga los procesos de selección y genera altos costos.

Permite filtrar a los candidatos y acorta los procesos de selección

Ninguna de las anteriores

Antes de implementar la gamificación en el proceso de selección, es fundamental establecer objetivos claros y alineados con las necesidades de la organización.

Verdadero

Falso

Quizás

Mejores prácticas para la implementación de la gamificación en la selección del personal

Definir objetivos claros, diseñar juegos relevantes y recopilar datos y evaluar resultados

Evaluaciones de habilidades y pruebas de conocimiento

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Proceso de selección por gamificaciónVersión en línea

por MARTA ALICIA MEJIA PUAC

¿En qué consiste la Gamificación en la selección de personal?

¿Cuáles son las tres teorías principales de modelos de clasificación de jugadores?

¿Cuáles son algunos de los beneficios de la gamificación en la selección del personal?

Antes de implementar la gamificación en el proceso de selección, es fundamental establecer objetivos claros y alineados con las necesidades de la organización.

Mejores prácticas para la implementación de la gamificación en la selección del personal