Froggy Jumps Juego de Currículum VitaeVersión en línea Demuestra tus conocimientos sobre el currículum vitae y la carta de presentación en este juego de preguntas y respuestas. por abril orellano 1 ¿Qué es un currículum vitae? a Un documento que solicita un empleo. b Un documento que resume la experiencia y habilidades de una persona. c Un documento que describe los logros académicos de una persona. 2 ¿Cuál es el objetivo de una carta de presentación? a Solicitar una entrevista de trabajo. b Destacar las habilidades y motivaciones del candidato. c Describir la experiencia laboral del candidato. 3 ¿Cuál es la estructura básica de un currículum vitae? a Datos personales, experiencia laboral, educación y habilidades. b Datos personales, objetivos profesionales, experiencia laboral y habilidades. c Datos personales, formación académica, experiencia laboral y referencias. 4 ¿Cuál es la longitud recomendada para un currículum vitae? a 5-6 páginas. b 1-2 páginas. c 3-4 páginas. 5 ¿Cuál es el formato más común para enviar un currículum vitae? a Word. b Excel. c PDF. 6 ¿Cuál es la función de un encabezado en un currículum vitae? a Incluir los datos personales y de contacto del candidato. b Destacar los logros académicos del candidato. c Resumir la experiencia laboral del candidato. 7 ¿Qué información debe incluirse en la sección de experiencia laboral? a Nombre de la empresa, cargo, referencias y logros. b Nombre de la empresa, salario, fechas y logros. c Nombre de la empresa, cargo, fechas y responsabilidades. 8 ¿Cuál es la importancia de adaptar el currículum vitae a cada oferta de trabajo? a Mostrar interés en la empresa. b Aumentar las posibilidades de ser contratado. c Destacar las habilidades relevantes para el puesto. 9 ¿Qué debe incluirse en la sección de habilidades? a Habilidades técnicas y habilidades sociales. b Habilidades académicas y habilidades creativas. c Habilidades relevantes para el puesto y habilidades transferibles. 10 ¿Cuál es la función de una despedida en una carta de presentación? a Mostrar interés en una entrevista y agradecer la oportunidad. b Resumir las habilidades y logros del candidato. c Solicitar una respuesta por parte del empleador.
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