La representación de los trabajadores

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Sobre Froggy Jumps

grado superior

leyes

competencias

huelga

garantías

comité de empresa

Edad recomendada: 18 años

6 veces realizada

Creada por

J. Fernando Rubio Herrero

España

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Froggy Jumps La representación de los trabajadoresVersión en línea Alcanza la orilla señalando cuáles son las competencias de los delegados de personal y comités de empresa por J. Fernando Rubio Herrero 1 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. b ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores c Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones 2 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones b Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones c ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores 3 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación b Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. c Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. 4 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a Colaborar con la empresa en el incremento de la productividad y las medidas de conciliación. b Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación c Prioridad de permanencia en la empresa en los en los supuestos de movilidad geográfica. 5 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. b Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones c Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. 6 Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa a Observarán el deber de sigilo respecto a la documentación que se facilite con carácter reservado. b Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. c No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones

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Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores

Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones

Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones

Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones

ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores

Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares.

Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

Colaborar con la empresa en el incremento de la productividad y las medidas de conciliación.

Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación

Prioridad de permanencia en la empresa en los en los supuestos de movilidad geográfica.

Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales.

Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa

Observarán el deber de sigilo respecto a la documentación que se facilite con carácter reservado.

Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

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