Repaso colectivos

Froggy Jumps

Colectivos de intervención en inserción sociolaboral

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Sobre Froggy Jumps

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grado superior

Edad recomendada: 18 años

146 veces realizada

Creada por

María Noelia Padrón Bailón

España

Top 10 resultados

1

Ochinchi

13 de Marzo de 2023

01:42

tiempo

100

puntuacion

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Froggy Jumps Repaso colectivosVersión en línea Colectivos de intervención en inserción sociolaboral por María Noelia Padrón Bailón 1 La empresa de la madre de Ranita ha cerrado porque ya no se está de moda el producto que venden ¿Qué podría hacer ahora la madre de Ranita? a Hacer nuevos cursos sobre el sector que cerró para aumentar su experiencia. b Reciclarse. Es hora de cambiar de sector. c Poner su propio negocio sobre el sector que cerró. 2 La madre de Ranita ya llevaba muchos años trabajando cuando la empresa cerró. ¿Qué crees que le pasará? a Que pida ayuda para adaptarse a las nuevas aptitudes que requieren una nueva empresa. b Que no quiera formarse porque cree que sabe suficiente como para volver a trabajar. c Que se enfade y no quiera volver a trabajar. 3 Para la inserción sociolaboral, las personas con adicciones... a No tienen problemas de empleabilidad. b Están en desventaja social. c Están en situación de vulnerabilidad o de gran riesgo de exclusión. 4 En la empresa de Ranita están adaptando la señalización y otros aspectos de la comunicación porque se incorpora alguien con discapacidad. La lógica nos dice que tendrá... a Discapacidad motriz. b Discapacidad sensorial. c Enfermedad mental. 5 Aunque pueda afectar a toda la población ¿quién crees que sufrirá más la espiral de desempleo? a Varón, adulto, posibles carga familiar. b Varón joven, posible discapacidad. c Mujer joven, posibles estereotipos. 6 ¿Cuál de estas personas con discapacidad es muy probable que se encuentra más dificultades de inserción laboral? a Una persona con discapacidad motriz b Una persona con discapacidad intelectual c Una persona con discapacidad sensorial 7 Al hecho de que la persona (normalmente joven) considere que tiene una progresión laboral muy limitada y, por tanto, ni busque éxito laboral, se le conoce como: a Efecto "pringui" b Currículum en zig-zag c Trayectoria obrera 8 La diferencia en la tasa de empleo (o de desempleo) es la misma entre varones y mujeres... a Aumenta en grupos con bajo nivel formativo b Se mantiene estable si se comparan en varones y mujeres de mismo nivel formativo. c Se iguala en grupos de bajo nivel formativo. 9 A los pocos días (o semanas) del despido, tras mucho tiempo trabajando en la misma empresa, la persona suele... a Sentir que su red de apoyo no le ayuda. b Angustiarse porque se le vienen días de acumulación de deudas. c Interpretarlo como una liberación, por fin tiene tiempo libre. 10 Bouba, tiene 14 años, es de Senegal y vive con su familia en situación administrativa irregular en España ¿Puede ir a un IES? a No, no puede si antes no regulariza su situación administrativa. b No solo puede, sino que debe. No hacerlo podría suponer una situación de desamparo. c Sé, pero se expone a que las administraciones crucen datos y le echen del país. 11 ¿Qué es el techo de cristal? a Las decisiones que toman las cúpulas directivas con respecto a las condiciones laborales. b Una serie de causas que limitan el ascenso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones. c La inestabilidad de las condiciones macroeconómicas y el riesgo para las empresas. 12 ¿Con qué imagen asocias el término que utilizamos para representar las dificultades que tienen las mujeres para mantenerse en posiciones bajas? a Suelo fangoso o pegajoso b Cierre de cadenas c Camino de zarzas 13 Al final de la "espiral del paro" a Encontrar un puesto de trabajo. b Va perdiendo la capacidad de autonomía y autoestima. c Descubre un rechazo del mercado laboral. 14 ¿Qué es la discriminación horizontal? a Que haya sectores, ocupados mayoritariamente por mujeres, que se valoren menos y paguen menos. b Menor acceso de las mujeres a cargos directivos. c Inaccesibilidad a determinados puestos de trabajo.

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por María Noelia Padrón Bailón

La empresa de la madre de Ranita ha cerrado porque ya no se está de moda el producto que venden ¿Qué podría hacer ahora la madre de Ranita?

Hacer nuevos cursos sobre el sector que cerró para aumentar su experiencia.

Reciclarse. Es hora de cambiar de sector.

Poner su propio negocio sobre el sector que cerró.

La madre de Ranita ya llevaba muchos años trabajando cuando la empresa cerró. ¿Qué crees que le pasará?

Que pida ayuda para adaptarse a las nuevas aptitudes que requieren una nueva empresa.

Que no quiera formarse porque cree que sabe suficiente como para volver a trabajar.

Que se enfade y no quiera volver a trabajar.

Para la inserción sociolaboral, las personas con adicciones...

No tienen problemas de empleabilidad.

Están en desventaja social.

Están en situación de vulnerabilidad o de gran riesgo de exclusión.

En la empresa de Ranita están adaptando la señalización y otros aspectos de la comunicación porque se incorpora alguien con discapacidad. La lógica nos dice que tendrá...

Discapacidad motriz.

Discapacidad sensorial.

Enfermedad mental.

Aunque pueda afectar a toda la población ¿quién crees que sufrirá más la espiral de desempleo?

Varón, adulto, posibles carga familiar.

Varón joven, posible discapacidad.

Mujer joven, posibles estereotipos.

¿Cuál de estas personas con discapacidad es muy probable que se encuentra más dificultades de inserción laboral?

Una persona con discapacidad motriz

Una persona con discapacidad intelectual

Una persona con discapacidad sensorial

Al hecho de que la persona (normalmente joven) considere que tiene una progresión laboral muy limitada y, por tanto, ni busque éxito laboral, se le conoce como:

Efecto "pringui"

Currículum en zig-zag

Trayectoria obrera

La diferencia en la tasa de empleo (o de desempleo) es la misma entre varones y mujeres...

Aumenta en grupos con bajo nivel formativo

Se mantiene estable si se comparan en varones y mujeres de mismo nivel formativo.

Se iguala en grupos de bajo nivel formativo.

A los pocos días (o semanas) del despido, tras mucho tiempo trabajando en la misma empresa, la persona suele...

Sentir que su red de apoyo no le ayuda.

Angustiarse porque se le vienen días de acumulación de deudas.

Interpretarlo como una liberación, por fin tiene tiempo libre.

Bouba, tiene 14 años, es de Senegal y vive con su familia en situación administrativa irregular en España ¿Puede ir a un IES?

No, no puede si antes no regulariza su situación administrativa.

No solo puede, sino que debe. No hacerlo podría suponer una situación de desamparo.

Sé, pero se expone a que las administraciones crucen datos y le echen del país.

¿Qué es el techo de cristal?

Las decisiones que toman las cúpulas directivas con respecto a las condiciones laborales.

Una serie de causas que limitan el ascenso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones.

La inestabilidad de las condiciones macroeconómicas y el riesgo para las empresas.

¿Con qué imagen asocias el término que utilizamos para representar las dificultades que tienen las mujeres para mantenerse en posiciones bajas?

Suelo fangoso o pegajoso

Cierre de cadenas

Camino de zarzas

Al final de la "espiral del paro"

Encontrar un puesto de trabajo.

Va perdiendo la capacidad de autonomía y autoestima.

Descubre un rechazo del mercado laboral.

¿Qué es la discriminación horizontal?

Que haya sectores, ocupados mayoritariamente por mujeres, que se valoren menos y paguen menos.

Menor acceso de las mujeres a cargos directivos.

Inaccesibilidad a determinados puestos de trabajo.

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Aunque pueda afectar a toda la población ¿quién crees que sufrirá más la espiral de desempleo?

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La diferencia en la tasa de empleo (o de desempleo) es la misma entre varones y mujeres...

A los pocos días (o semanas) del despido, tras mucho tiempo trabajando en la misma empresa, la persona suele...

Bouba, tiene 14 años, es de Senegal y vive con su familia en situación administrativa irregular en España ¿Puede ir a un IES?

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