Poder de vigilància i disciplinari

Froggy Jumps

Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa.

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Sobre Froggy Jumps

grado medio

leyes

fol

Edad recomendada: 16 años

26 veces realizada

Creada por

M.NEUS CANALS CASELLAS

España

Top 10 resultados

1

M.NEUS CANALS CASELLAS

15 de Febrero de 2023

01:05

tiempo

100

puntuacion
2

Eloydah

27 de Febrero de 2023

01:05

tiempo

90

puntuacion
3

Polete

27 de Febrero de 2023

01:18

tiempo

90

puntuacion
4

Fabio Lupu

27 de Febrero de 2023

01:09

tiempo

80

puntuacion
5

Fran Barra

27 de Febrero de 2023

01:53

tiempo

50

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear froggy jumps

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Froggy Jumps Poder de vigilància i disciplinariVersión en línea Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa. por M.NEUS CANALS CASELLAS 1 L'empresari té poder de vigilància respecte a Càmares, correu electrònic i situació sanitària b Tot el que passa dins l'empresa c La vida dels seus empleats. 2 L'empresari pot fer registres... a Quan vulgui i com vulgui b Quan tingui la seguretat o sospita d'un robatori i davant d'un representant o un altre treballador. c Al entrar i sortir de la feina com rutina 3 Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball... a Banys i vestuaris. b Menjadors i zones de descans perquè així saben de què parlen c Només vídeo, però NO audio. 4 Els treballadors han d'estar informats... a De l'existència de càmares i on estan ubicades. b No han de saber res perquè sinó no serveixen realment. c De per què hi ha càmares de vigilància. 5 En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics. a S'ha d'avisar prèviament als treballadors. b Es poden revisar en qualsevol moment. c Només s'ha de fer davant el treballador implicat. 6 Respecte la vigilància mèdica a Només es fa periòdicament. b Els treballadors sempre estan obligats a passar-la. c Quan els treballadors estan de baixa laboral els poden revisar amb els metges de la pròpia empresa. 7 Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu... a S'ha de consultar el conveni col·lectiu b S'ha de mirar l'Estatut dels treballadors. c Les faltes estan escrites al contracte. 8 Les sancions poden comportar... a Reducció de salari. b Suspensió de feina i de salari pels dies que s'estableixi. c Pèrdua de dies de vacances i descans. 9 Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement. a Als 10 dies b Als 60 dies c Als 20 dies 10 Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat... a En un termini de 20 dies naturals. b En 48 hores c En un termini de 20 dies hàbils.

Froggy Jumps

Poder de vigilància i disciplinariVersión en línea

Preguntes sobre el poder de vigilància i el poder disciplinari de l'empresa.

por M.NEUS CANALS CASELLAS

L'empresari té poder de vigilància respecte

Càmares, correu electrònic i situació sanitària

Tot el que passa dins l'empresa

La vida dels seus empleats.

L'empresari pot fer registres...

Quan vulgui i com vulgui

Quan tingui la seguretat o sospita d'un robatori i davant d'un representant o un altre treballador.

Al entrar i sortir de la feina com rutina

Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball...

Banys i vestuaris.

Menjadors i zones de descans perquè així saben de què parlen

Només vídeo, però NO audio.

Els treballadors han d'estar informats...

De l'existència de càmares i on estan ubicades.

No han de saber res perquè sinó no serveixen realment.

De per què hi ha càmares de vigilància.

En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics.

S'ha d'avisar prèviament als treballadors.

Es poden revisar en qualsevol moment.

Només s'ha de fer davant el treballador implicat.

Respecte la vigilància mèdica

Només es fa periòdicament.

Els treballadors sempre estan obligats a passar-la.

Quan els treballadors estan de baixa laboral els poden revisar amb els metges de la pròpia empresa.

Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu...

S'ha de consultar el conveni col·lectiu

S'ha de mirar l'Estatut dels treballadors.

Les faltes estan escrites al contracte.

Les sancions poden comportar...

Reducció de salari.

Suspensió de feina i de salari pels dies que s'estableixi.

Pèrdua de dies de vacances i descans.

Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement.

Als 10 dies

Als 60 dies

Als 20 dies

Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat...

En un termini de 20 dies naturals.

En 48 hores

En un termini de 20 dies hàbils.

Poder de vigilància i disciplinari

Froggy Jumps

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Poder de vigilància i disciplinariVersión en línea

por M.NEUS CANALS CASELLAS

L'empresari té poder de vigilància respecte

L'empresari pot fer registres...

Es pot vigilar amb càmares als llocs de treball...

Els treballadors han d'estar informats...

En relació a la vigilància del correu electrònic i els equips informàtics.

Respecte la vigilància mèdica

Per saber si el treballador ha comès una falta lleu, greu o motl greu...

Les sancions poden comportar...

Una falta greu prescriu als.... dies des que l'empresari en té coneixement.

Si un treballador no està d'acord, pot reclamar davant del jutjat...