Froggy Jumps Repaso 1er Parcial AA Sabatino (D)Versión en línea Contesta las siguiente preguntas por Angelica Blancas 1 Es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja competitiva sustentable. a Auditoria b Auditoria Administrativa c Auditoria Interna 2 Destinados a orientar los esfuerzos en la aplicación de la auditoría y evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos. a De organización b De productividad c De control 3 Encauzan las acciones de la auditoría para optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización. a De control b De organización c De productividad 4 Determinan que el curso de la auditoría apoye la definición de la estructura, competencia, funciones y procesos a través del manejo eficaz de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo. a De servicio b De organización c De calidad 5 Transforman la auditoría en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización. a De calidad b De servicio c De cambio 6 Disponen que la auditoría tienda a elevar los niveles de actuación de la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos. a De cambio b De calidad c De servicio 7 Transforman la auditoría en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización. a De calidad b De cambio c De servicio 8 Permiten que la auditoría se transforme en un mecanismo de aprendizaje institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las capitalice para convertirlas en oportunidades de mejora. a De toma de decisiones b De aprendizaje c De interacción 9 Traducen la puesta en práctica y los resultados de la auditoría en un sólido instrumento de soporte del proceso de gestión de la organización. a De interacción b De vinculación c De toma de decisiones 10 Cuando el auditor logra captar la pericia y experiencia de los integrantes de una organización, puede acceder al contexto físico, social y cultural producto de su empleo y crecimiento. a Verdadero b Falso c 11 El conocimiento explícito está implícito en la forma de afrontar el trabajo, no está codificado y se registra como propio o público. a b Verdadero c Falso 12 Conocimiento tácito se expresa de manera formal porque está codificado en las normas, rutinas, procedimientos y procesos de operación, que se deriva de la habilidad personal o del sentido común. a b Falso c Verdadero 13 Es aquel que se produce al compartir experiencias personales. a Exteriorización b Combinación c Socialización 14 Es el que traduce las experiencias personales en modelos documentados. a Combinación b Exteriorización c Interiorización 15 Es el que procesa las experiencias y modelos documentados para convertirlos en nuevos conocimientos. a Interiorización b Combinación c Exteriorización 16 Es el que se genera al asimilar el conocimiento documentado. a Combinación b Exteriorización c Interiorización 17 Los procesos productivos producen conocimiento nuevo como resultado de la resolución de problemas. a Falso b Verdadero c 18 Generan un conocimiento acumulativo que se refleja en los bienes y servicios a Procesos productivos b Procesos representativos c Procesos generativos 19 Es un proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría. a Auditoria administrativa b Auditoria c Auditoria externa 20 Realizada por miembros de la misma organización; o pueden ser externos que actúan como internos a solicitud de la misma institución a Auditoría Externa b Auditoría Interna c Auditoría 21 La realizan organizaciones competentes de certificación autorizados para expedir la certificación del sistema de gestión de calidad. a Auditoría Interna b Auditoría Externa c Auditoria
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