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1.4. Test la contratación laboral


Froggy Jumps TEST GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS; CÓDIGO ADGD0208Versión en línea UF.: 1 Gestión administrativa de las relaciones laborales- CONTRATACION LABORAL por Maria del Rosario Vega Diaz 1 Fuentes de la Relación Laboral a Por los usos y costumbres locales y profesionales b Todas son correctas c Por Convenio colectivo 2 ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo? a Sí, siempre, porque son derechos personales. b A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos 3 ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo? a La Ley de Procedimiento Laboral. b La Ley Orgánica de Libertad Sindical. c La Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4 Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características a Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente b Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. 5 Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de: a 15 días. b 5 días. c 10 días. 6 ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales? a Inferior a las normas de la Unión Europea b Inferior a los contratos de trabajo. c Superior a la Constitución española 7 Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? a Dos meses b Un mes c Tres meses 8 No se puede concertar un contrato con un familiar cuando a Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social. b Se trate de un familiar de hasta segundo grado c No conviva en el domicilio familiar. 9 ¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria? a La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario b La nulidad del contrato. c Una indemnización para la persona trabajadora 10 Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: a Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe b Computa a efectos de antigüedad en la empresa c Todas son ciertas. 11 Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a Iguales o mejores que el convenio colectivo b Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio c Peores que las disposiciones legales 12 Derechos laborales a Libertad de horario b Libre sindicación c Libre asistencia 13 Deberes laborales. a Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten b Concurrir con la actividad de la empresa c Cumplir con lo ordenado hasta finalizar el trabajo

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TEST GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS; CÓDIGO ADGD0208Versión en línea

UF.: 1 Gestión administrativa de las relaciones laborales- CONTRATACION LABORAL

por Maria del Rosario Vega Diaz

Fuentes de la Relación Laboral

Por los usos y costumbres locales y profesionales

Todas son correctas

Por Convenio colectivo

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

Sí, siempre, porque son derechos personales.

A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

La Ley de Procedimiento Laboral.

La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características

Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de:

15 días.

5 días.

10 días.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

Inferior a las normas de la Unión Europea

Inferior a los contratos de trabajo.

Superior a la Constitución española

Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

Dos meses

Un mes

Tres meses

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando

Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social.

Se trate de un familiar de hasta segundo grado

No conviva en el domicilio familiar.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario

La nulidad del contrato.

Una indemnización para la persona trabajadora

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe

Computa a efectos de antigüedad en la empresa

Todas son ciertas.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

Iguales o mejores que el convenio colectivo

Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio

Peores que las disposiciones legales

Derechos laborales

Libertad de horario

Libre sindicación

Libre asistencia

Deberes laborales.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Concurrir con la actividad de la empresa

Cumplir con lo ordenado hasta finalizar el trabajo

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por Maria del Rosario Vega Diaz

Fuentes de la Relación Laboral

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de:

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

Derechos laborales

Deberes laborales.