TEMA 4.3

Froggy Jumps

(2)

TEMA 4.3 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

gestion del capital humano

quizz para estudiantes

Edad recomendada: 16 años

23 veces realizada

Creada por

HEINI DROSCHER CAZARES ALARCON

México

Top 10 resultados

1

HEINI DROSCHER CAZARES ALARCON

25 de Octubre de 2022

00:49

tiempo

100

puntuacion
2

Ingrid Villa

25 de Octubre de 2022

01:39

tiempo

100

puntuacion
3

flor del carmen martinez chagala

27 de Octubre de 2022

01:54

tiempo

100

puntuacion
4

TANIA PRETELIN ROMERO

25 de Octubre de 2022

01:20

tiempo

75

puntuacion
5

Jokebed fragoso cobaxim

29 de Octubre de 2022

01:45

tiempo

75

puntuacion
6

PAMELA OROPEZA MIGUEL

25 de Octubre de 2022

02:05

tiempo

75

puntuacion
7

HERNANDEZ TENORIO BRYAN RAMSES

27 de Octubre de 2022

01:22

tiempo

63

puntuacion
8

BUSTAMANTE CANCINO ESTEFANIA DE JESUS

25 de Octubre de 2022

01:34

tiempo

63

puntuacion
9

Joke Fragosoo

29 de Octubre de 2022

03:18

tiempo

63

puntuacion
10

HERIDANY CAMPECHANO COTO

27 de Octubre de 2022

03:27

tiempo

63

puntuacion

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Froggy Jumps TEMA 4.3Versión en línea TEMA 4.3 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO por HEINI DROSCHER CAZARES ALARCON 1 La detección de necesidades de capacidad… a es el proceso que ayuda a las necesidades de una persona. b es el proceso que establece y fortalece los conocimientos y habilidades de los trabajadores. c es el proceso de ayuda a los clientes de una empresa. 2 La detección de necesidades de capacidad permitirá… a corregir problemas en la organización y hacer frente a cambios de funciones o puestos en la empresa. b saber a quienes despedir. c conocer de manera adecuada a los miembros de una empresa. 3 La detección de necesidades de capacidad tiene por objetivo… a detectar las carencias o deficiencias existentes en los trabajadores. b detectar las carencias o deficiencias en el area de recursos humanos. c detectar las carencias o deficiencias en la producción. 4 La detección de necesidades de capacidad es esencial para… a aplicar con éxito las normas y reglas dentro de una organización. b planear,elaborar y aplicar con éxito programas de capacitación. c saber a quienes contratar. 5 Las 4 etapas básicas de la detección de necesidades de capacidad son… a detección de necesidades,dar capacitación,aumentar el sueldo,hacer cambios en los puestos. b hacer cambios en los puestos,dar capacitación,pedir informes a los trabajadores,aumentar el sueldo. c detección de necesidades,diseño del plan de capacitación,ejecución del plan,evaluar resultados. 6 Las técnicas que se utilizan en la elaboración de detección de necesidades de capacidad son… a la encuesta,el examen oral y el examen escrito. b la entrevista,la encuesta y la observación directa. c la observación directa,el interrogatorio y el quizz. 7 Cuando no se aplica una detección de necesidades de capacidad se imposibilita el desarrollo a largo plazo de la empresa. a Verdadero b Falso c Ninguna de las anteriores 8 Una mala capacitación de trabajadores podría generar pérdidas de hasta el 70% para las empresas. a Falso b Verdadero c Ninguna de las anteriores

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por HEINI DROSCHER CAZARES ALARCON

La detección de necesidades de capacidad…

es el proceso que ayuda a las necesidades de una persona.

es el proceso que establece y fortalece los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

es el proceso de ayuda a los clientes de una empresa.

La detección de necesidades de capacidad permitirá…

corregir problemas en la organización y hacer frente a cambios de funciones o puestos en la empresa.

saber a quienes despedir.

conocer de manera adecuada a los miembros de una empresa.

La detección de necesidades de capacidad tiene por objetivo…

detectar las carencias o deficiencias existentes en los trabajadores.

detectar las carencias o deficiencias en el area de recursos humanos.

detectar las carencias o deficiencias en la producción.

La detección de necesidades de capacidad es esencial para…

aplicar con éxito las normas y reglas dentro de una organización.

planear,elaborar y aplicar con éxito programas de capacitación.

saber a quienes contratar.

Las 4 etapas básicas de la detección de necesidades de capacidad son…

detección de necesidades,dar capacitación,aumentar el sueldo,hacer cambios en los puestos.

hacer cambios en los puestos,dar capacitación,pedir informes a los trabajadores,aumentar el sueldo.

detección de necesidades,diseño del plan de capacitación,ejecución del plan,evaluar resultados.

Las técnicas que se utilizan en la elaboración de detección de necesidades de capacidad son…

la encuesta,el examen oral y el examen escrito.

la entrevista,la encuesta y la observación directa.

la observación directa,el interrogatorio y el quizz.

Cuando no se aplica una detección de necesidades de capacidad se imposibilita el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Verdadero

Falso

Ninguna de las anteriores

Una mala capacitación de trabajadores podría generar pérdidas de hasta el 70% para las empresas.

Falso

Verdadero

Ninguna de las anteriores

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La detección de necesidades de capacidad…

La detección de necesidades de capacidad permitirá…

La detección de necesidades de capacidad tiene por objetivo…

La detección de necesidades de capacidad es esencial para…

Las 4 etapas básicas de la detección de necesidades de capacidad son…

Las técnicas que se utilizan en la elaboración de detección de necesidades de capacidad son…

Cuando no se aplica una detección de necesidades de capacidad se imposibilita el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Una mala capacitación de trabajadores podría generar pérdidas de hasta el 70% para las empresas.