Froggy Jumps Talento Humano análisis de puestosVersión en línea Responde correctamente por MIRIAM RODRIGUEZ AYALA 1 ¿Qué es un puesto? a Grupo de responsabilidades y obligaciones que constituyen una unidad en la empresa b Cargos y tareas de la organización c Funciones específicas de la empresa 2 ¿Qué es el análisis de puestos? a Procedimiento que determina las responsabilidades y perfil de un puesto b Grupo de tareas de un cargo c Responsabilidades de una persona para recabar información sobre un puesto. 3 ¿Cuándo se realiza un análisis de puestos? a Cuando está en crecimiento la empresa b Cuando no hay puestos dentro de la empresa c Cuando no hay personas en el puesto 4 ¿De qué forma ayuda el inventario de personal al análisis de puestos? a Es un punto de partida con información básica y esencial b Es una base de datos que ya tiene la informaciòn para el análisis c Es poco relevante para el análisis de puestos 5 ¿Quién realiza un análisis de puestos? a Especialista conocedor del puesto en específico b Experto de cada área que realiza las funciones del puesto c Especialista de talento humano que conoce la empresa en su totalidad 6 ¿Qué otro aspecto debe conocer el analista para realizar el análisis de puestos? a el perfil de puesto b El organigrama c el cuestionario 7 ¿Cuál es la importancia del análisis de puestos? a Relevante, contar con el personal correcto en el puesto correcto. b Para que las personas sepan que debe hacerse c Para anticipar un posible reclutamiento de personal 8 ¿Cuál es el proceso del análisis de puesto? a Identificar persona a entrevistar, entrevistarlo, recopilar datos. b Planear agenda, cuestionario, perfil de puesto c Conocer la estructura de la empresa, Realizar un cuestionario, Agendar cita, Recopilar información 9 ¿Qué características debe tener el cuestionario que ayuda a recopilar la información del puesto? a Congruente y homogéneo, acoplarse al puesto. b Descriptivo y diferente para cada puesto c Preguntas abiertas para que se responda libremente 10 ¿Cuál es uno de los aspectos básicos que debe contener el cuestionario? a Deberes y responsabilidades b Horas de trabajo c Nivel jerárquico 11 Es uno de lo métodos utilizados para recopilar la información a Entrevista directa b Sesiones de grupo c Paneles de especialistas 12 ¿Qué es el perfil de puesto? a Herramienta que especifica solo las competencias del puesto b Especifica las características individuales de la persona que debe ocupar el puesto c Declaración por escrito en la que se explica los diferentes aspectos que componen el puesto. 13 Es uno de los elementos básico del perfil de puesto a Compensaciones del puesto b Características individuales que debe poseer quien desempeña o desempeñará el puesto c Requisitos de las competencias
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