Trabajo de la Mujer-ISTEEC

Test

(7)

Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta.

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Test

6º - Educación secundaria (6+6)

trabajo

laboral

licencias

maternidad

Edad recomendada: 17 años

85 veces realizada

Creada por

Nancy Rosalez

Argentina

Este juego es una version de

Trabajo de la Mujer

Top 10 resultados

1

Nancy Rosalez

16 de Diciembre de 2023

01:49

tiempo

100

puntuacion
2

Miriam aveiro

7 de Diciembre de 2023

01:52

tiempo

100

puntuacion
3

Yamila Rios

14 de Noviembre de 2023

05:02

tiempo

100

puntuacion
4

Macarena Pizarro

11 de Noviembre de 2024

01:12

tiempo

80

puntuacion
5

yamila rios

20 de Diciembre de 2023

01:56

tiempo

80

puntuacion
6

Tania Garin

29 de Octubre de 2024

02:49

tiempo

80

puntuacion
7

Nancy Rueda

28 de Octubre de 2023

04:36

tiempo

60

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear test

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Trabajo de la Mujer-ISTEECVersión en línea Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta. por Nancy Rosalez 1 La trabajadora embarazada debe a Notificar a sus compañeros la feliz noticia b Notificar al empleador fehacientemente la fecha probable de parto acompañando certificado médico c Notificar al menos verbalmente al empleador la fecha probable de parto 2 Los 90 días de licencia por maternidad a Obligatoriamente debe tomarse fraccionado: 45 días antes y 45 días después del parto b Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto c Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto pero al menos debe tomarse 30 días antes del parto 3 El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede: a Tomarse de 3 meses a 1 año de licencia paga pero sin cómputo de antigüedad b Tomarse otros días de licencia para amamantar c Tomarse de 3 a 6 meses de licencia pero sin pago de salario ni antigüedad 4 La licencia por lactancia se caracteriza porque a Se puede pedir la licencia para amamantar durante 1 año desde el nacimiento b Se puede pedir la licencia para amamantar desde 1 año computado desde la reincorporación al trabajo c Se puede pedir la licencia para amamantar solo si el empleador lo considera pertinente 5 Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha a El empleador sólo pagará las indemnizaciones habituales por despido b El empleador no pagará nada porque la trabajadora carece de derecho a la estabilidad c El empleador deberá sumar a la indemnización habitual por despido una indemnización extraordinaria equivalente a 1 año de salario.

Trabajo de la Mujer-ISTEECVersión en línea

Este test evalúa el aprendizaje sobre las licencias laborales de las mujeres en Argentina. Marca la respuesta correcta.

por Nancy Rosalez

La trabajadora embarazada debe

Notificar a sus compañeros la feliz noticia

Notificar al empleador fehacientemente la fecha probable de parto acompañando certificado médico

Notificar al menos verbalmente al empleador la fecha probable de parto

Los 90 días de licencia por maternidad

Obligatoriamente debe tomarse fraccionado: 45 días antes y 45 días después del parto

Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto

Puede fraccionarse y dejar más días para después del parto pero al menos debe tomarse 30 días antes del parto

El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede:

Tomarse de 3 meses a 1 año de licencia paga pero sin cómputo de antigüedad

Tomarse otros días de licencia para amamantar

Tomarse de 3 a 6 meses de licencia pero sin pago de salario ni antigüedad

La licencia por lactancia se caracteriza porque

Se puede pedir la licencia para amamantar durante 1 año desde el nacimiento

Se puede pedir la licencia para amamantar desde 1 año computado desde la reincorporación al trabajo

Se puede pedir la licencia para amamantar solo si el empleador lo considera pertinente

Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha

El empleador sólo pagará las indemnizaciones habituales por despido

El empleador no pagará nada porque la trabajadora carece de derecho a la estabilidad

El empleador deberá sumar a la indemnización habitual por despido una indemnización extraordinaria equivalente a 1 año de salario.

Trabajo de la Mujer-ISTEEC

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Memory

NEW JEANS

Relacionar Columnas

The Bill of Rights

Mapa Interactivo

Blank Keyboard Test

Mapa Interactivo

Heart Labeling

Mapa Interactivo

13 Colonies Map

Trabajo de la Mujer-ISTEECVersión en línea

por Nancy Rosalez

La trabajadora embarazada debe

Los 90 días de licencia por maternidad

El periodo de excedencia se caracteriza porque al vencer la licencia de maternidad la mujer puede:

La licencia por lactancia se caracteriza porque

Si la mujer es despedida luego de notificar el parto y desde los 7 meses y medio antes o después de esa fecha