SIG U1

Froggy Jumps

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Capacitación

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Sobre Froggy Jumps

formación de personal

capacitación

rrhh

Edad recomendada: 16 años

19 veces realizada

Creada por

GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ

México

Top 10 resultados

1

Gabriel Alejandro

25 de Septiembre de 2022

01:47

tiempo

100

puntuacion
2

Diego

26 de Septiembre de 2022

03:39

tiempo

87

puntuacion
3

Ely Romero

26 de Septiembre de 2022

03:46

tiempo

87

puntuacion
4

Gabriel Alejandro

13 de Enero de 2023

02:43

tiempo

73

puntuacion
5

Emmanuel

26 de Septiembre de 2022

03:18

tiempo

73

puntuacion
6

humberto

26 de Septiembre de 2022

02:15

tiempo

47

puntuacion
7

Charly

26 de Septiembre de 2022

01:37

tiempo

20

puntuacion
8

GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ

25 de Septiembre de 2022

00:54

tiempo

0

puntuacion
9

Rebeca

25 de Septiembre de 2022

00:58

tiempo

0

puntuacion

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Froggy Jumps SIG U1Versión en línea Capacitación por GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ 1 Comprende los elementos iniciales y fundamentales del Sistema Institucional de Capacitación a Etapa de Planeación b Etapa Organización - Integración c Etapa Ejecución 2 Aquí se considera la asignación de los recursos financieros necesarios para el desarrollo del programa de Capacitación a Etapa de Planeación b Etapa Organización - Integración c Etapa Ejecución 3 Se evalúa el nivel de aprendizaje y desempeño de los trabajadores así como la supervisión y operatividad del sistema asegurando la mejora continua a Etapa de Planeación b Etapa Organización - Integración c Etapa Control 4 Agrupación de todos los requerimientos que están en posibilidad de integrarse al programa de capacitación por centro de trabajo para su autorización, y se consolidan los programas para su registro de la STPS a Etapa de Planeación b Etapa Organización - Integración c Etapa Control 5 El ______________________________avala los perfiles de puesto a El Comité Mixto de Productividad b La Comisión de Seguridad e Higiene c El Jefe inmediato 6 El Perfil del Puesto corresponde al procedimiento______ a PL 01 b PL 04 c PL 05 7 DNC Puesto-Persona corresponde al procedimiento______ a PL 01 b PL 04 c PL 05 8 Perfil de capacitación del trabajador corresponde al procedimiento______ a PL 03 b PL 04 c PL 05 9 La Batería de capacitación corresponde al procedimiento______ a PL 03 b PL 04 c PL 02 10 El programa de capacitación individual corresponde al procedimiento______ a PL 03 b PL 04 c PL 05 11 ¿Cuál es el objetivo general de Sistema Institucional de Capacitación? a Contar con información de todos los trabajadores para apoyarlos con su crecimiento profesional. b Tener un sistema que indique cuales son los cursos que se han realizado por trabajador. c Elevar la productividad y competitividad de los trabajadores, mandos medios y directivos. 12 Instrumento administrativo para asegurar la disponibilidad de los recursos humanos calificados y promover su desarrollo profesional y personal. Es la descripción general del... a Contrato Colectivo de Trabajo b Manual del Sistema Institucional de Capacitación c LFT 13 Planear, programar, ejecutar y registrar las actividades de capacitación orientadas a la formación y desarrollo de los trabajadores en las funciones sustantivas del plan de carrera ¿Es un objetivo específico del Sistema Institucional de Capacitación? a Falso b Verdadero c 14 ¿Un perfil de puesto permite determinar la descripción de las funciones, conocimientos, habilidades y actitudes inherentes a cada uno de los puestos que conforman los grupos orgánicos? a Verdadero b Falso c

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Capacitación

por GABRIEL ALEJANDRO MANZANO HERNÁNDEZ

Comprende los elementos iniciales y fundamentales del Sistema Institucional de Capacitación

Etapa de Planeación

Etapa Organización - Integración

Etapa Ejecución

Aquí se considera la asignación de los recursos financieros necesarios para el desarrollo del programa de Capacitación

Etapa de Planeación

Etapa Organización - Integración

Etapa Ejecución

Se evalúa el nivel de aprendizaje y desempeño de los trabajadores así como la supervisión y operatividad del sistema asegurando la mejora continua

Etapa de Planeación

Etapa Organización - Integración

Etapa Control

Agrupación de todos los requerimientos que están en posibilidad de integrarse al programa de capacitación por centro de trabajo para su autorización, y se consolidan los programas para su registro de la STPS

Etapa de Planeación

Etapa Organización - Integración

Etapa Control

El ______________________________avala los perfiles de puesto

El Comité Mixto de Productividad

La Comisión de Seguridad e Higiene

El Jefe inmediato

El Perfil del Puesto corresponde al procedimiento______

PL 01

PL 04

PL 05

DNC Puesto-Persona corresponde al procedimiento______

PL 01

PL 04

PL 05

Perfil de capacitación del trabajador corresponde al procedimiento______

PL 03

PL 04

PL 05

La Batería de capacitación corresponde al procedimiento______

PL 03

PL 04

PL 02

El programa de capacitación individual corresponde al procedimiento______

PL 03

PL 04

PL 05

¿Cuál es el objetivo general de Sistema Institucional de Capacitación?

Contar con información de todos los trabajadores para apoyarlos con su crecimiento profesional.

Tener un sistema que indique cuales son los cursos que se han realizado por trabajador.

Elevar la productividad y competitividad de los trabajadores, mandos medios y directivos.

Instrumento administrativo para asegurar la disponibilidad de los recursos humanos calificados y promover su desarrollo profesional y personal. Es la descripción general del...

Contrato Colectivo de Trabajo

Manual del Sistema Institucional de Capacitación

LFT

Planear, programar, ejecutar y registrar las actividades de capacitación orientadas a la formación y desarrollo de los trabajadores en las funciones sustantivas del plan de carrera ¿Es un objetivo específico del Sistema Institucional de Capacitación?

Falso

Verdadero

¿Un perfil de puesto permite determinar la descripción de las funciones, conocimientos, habilidades y actitudes inherentes a cada uno de los puestos que conforman los grupos orgánicos?

Verdadero

Falso

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Aquí se considera la asignación de los recursos financieros necesarios para el desarrollo del programa de Capacitación

Se evalúa el nivel de aprendizaje y desempeño de los trabajadores así como la supervisión y operatividad del sistema asegurando la mejora continua

Agrupación de todos los requerimientos que están en posibilidad de integrarse al programa de capacitación por centro de trabajo para su autorización, y se consolidan los programas para su registro de la STPS

El ______________________________avala los perfiles de puesto

El Perfil del Puesto corresponde al procedimiento______

DNC Puesto-Persona corresponde al procedimiento______

Perfil de capacitación del trabajador corresponde al procedimiento______

La Batería de capacitación corresponde al procedimiento______

El programa de capacitación individual corresponde al procedimiento______

¿Cuál es el objetivo general de Sistema Institucional de Capacitación?

Instrumento administrativo para asegurar la disponibilidad de los recursos humanos calificados y promover su desarrollo profesional y personal. Es la descripción general del...

Planear, programar, ejecutar y registrar las actividades de capacitación orientadas a la formación y desarrollo de los trabajadores en las funciones sustantivas del plan de carrera ¿Es un objetivo específico del Sistema Institucional de Capacitación?

¿Un perfil de puesto permite determinar la descripción de las funciones, conocimientos, habilidades y actitudes inherentes a cada uno de los puestos que conforman los grupos orgánicos?