COMET 4.1 CÓMO LOGRAR UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ENTORNO LABORAL

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Ale Guerrero

23 de Abril de 2024

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COMET 4.1 CÓMO LOGRAR UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ENTORNO LABORALVersión en línea Completa el siguiente cuestionario con las respuestas correctas por herramientas digitales 1 1. Es de suma importancia atender los aspectos que afectan el desempeño de los trabajadores en su conducta o comportamiento, esto es necesario para que... a Haya eficacia en el trabajo b Exista comunicación en el trabajo c Las organizaciones funcionen d Se mantenga la calidad en los empleados 2 2. Tiene por objetivo facilitar y agilizar el flujo de información que garantice la puesta en marcha de estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y externas, para que el recurso humano tenga un mejor desempeño. a Eficacia b Comunicación en el trabajo c Productividad d Calidad 3 3. El éxito de una organización depende en gran medida de... a Su gente, sus capacidades y sus actitudes b Mejorar, cambiar y aplicar c Ayudar y producir d Promover y lograr 4 4. Son herramientas que contribuyen a generar interacciones exitosas y productivas, que en el entorno laboral son fundamentales para enfrentar los retos constantes que el mundo profesional exige. a Tiene que ver con resultados b Comunicación en el trabajo c Productividad d Habilidades para desarrollar una adecuada comunicación 5 5. Mejora la comunicación porque el interlocutor se siente reconocido y comprendido, así se incrementa la verbalización de lo que se piensa y se crea un ambiente de confianza. a Comunicación no verbal b Validación emocional c Resolución de conflictos d Respeto 6 6. Es una herramienta de comunicación clave, porque transforma ideas, creencias, actitudes y comportamientos, e intenta satisfacer las necesidades de ambas partes. a Persuasión b Validación emocional c Resolución de conflictos d Respeto 7 7. Es todo proceso donde se involucre el trabajo de varias personas vinculadas, tanto para conseguir un resultado mediante el trabajo individual, como para lograr algún objetivo en conjunto. a Liderazgo b Dirección ejecutiva c Incentivar la colaboración d Gestión del tiempo 8 8. El conflicto es inevitable en cualquier relación, y aprender a manejarlo y a negociar es una manera sana y esencial para hacer que las relaciones funcionen. Esto se conoce como: a Liderazgo b Dirección ejecutiva c Incentivar la colaboración d Resolución de conflictos y negociación 9 9. La conformación de relaciones interpersonales sanas y confiables que favorecen el trabajo en equipo para garantizar el desarrollo personal y organizacional, se refiere a: a Respeto b Dirección ejecutiva c Incentivar la colaboración d Gestión del tiempo 10 10. Es crucial para evitar malos entendidos, que la información fluya como debe ser y se alcancen los resultados organizacionales esperados. a Liderazgo b Dirección ejecutiva c Gestión del tiempo d Comunicación efectiva en el ambiente laboral

COMET 4.1 CÓMO LOGRAR UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ENTORNO LABORALVersión en línea

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1. Es de suma importancia atender los aspectos que afectan el desempeño de los trabajadores en su conducta o comportamiento, esto es necesario para que...

Haya eficacia en el trabajo

Exista comunicación en el trabajo

Las organizaciones funcionen

Se mantenga la calidad en los empleados

2. Tiene por objetivo facilitar y agilizar el flujo de información que garantice la puesta en marcha de estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y externas, para que el recurso humano tenga un mejor desempeño.

Eficacia

Comunicación en el trabajo

Productividad

Calidad

3. El éxito de una organización depende en gran medida de...

Su gente, sus capacidades y sus actitudes

Mejorar, cambiar y aplicar

Ayudar y producir

Promover y lograr

4. Son herramientas que contribuyen a generar interacciones exitosas y productivas, que en el entorno laboral son fundamentales para enfrentar los retos constantes que el mundo profesional exige.

Tiene que ver con resultados

Comunicación en el trabajo

Productividad

Habilidades para desarrollar una adecuada comunicación

5. Mejora la comunicación porque el interlocutor se siente reconocido y comprendido, así se incrementa la verbalización de lo que se piensa y se crea un ambiente de confianza.

Comunicación no verbal

Validación emocional

Resolución de conflictos

Respeto

6. Es una herramienta de comunicación clave, porque transforma ideas, creencias, actitudes y comportamientos, e intenta satisfacer las necesidades de ambas partes.

Persuasión

Validación emocional

Resolución de conflictos

Respeto

7. Es todo proceso donde se involucre el trabajo de varias personas vinculadas, tanto para conseguir un resultado mediante el trabajo individual, como para lograr algún objetivo en conjunto.

Liderazgo

Dirección ejecutiva

Incentivar la colaboración

Gestión del tiempo

8. El conflicto es inevitable en cualquier relación, y aprender a manejarlo y a negociar es una manera sana y esencial para hacer que las relaciones funcionen. Esto se conoce como:

Liderazgo

Dirección ejecutiva

Incentivar la colaboración

Resolución de conflictos y negociación

9. La conformación de relaciones interpersonales sanas y confiables que favorecen el trabajo en equipo para garantizar el desarrollo personal y organizacional, se refiere a:

Respeto

Dirección ejecutiva

Incentivar la colaboración

Gestión del tiempo

10. Es crucial para evitar malos entendidos, que la información fluya como debe ser y se alcancen los resultados organizacionales esperados.

Liderazgo

Dirección ejecutiva

Gestión del tiempo

Comunicación efectiva en el ambiente laboral

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1. Es de suma importancia atender los aspectos que afectan el desempeño de los trabajadores en su conducta o comportamiento, esto es necesario para que...

2. Tiene por objetivo facilitar y agilizar el flujo de información que garantice la puesta en marcha de estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y externas, para que el recurso humano tenga un mejor desempeño.

3. El éxito de una organización depende en gran medida de...

4. Son herramientas que contribuyen a generar interacciones exitosas y productivas, que en el entorno laboral son fundamentales para enfrentar los retos constantes que el mundo profesional exige.

5. Mejora la comunicación porque el interlocutor se siente reconocido y comprendido, así se incrementa la verbalización de lo que se piensa y se crea un ambiente de confianza.

6. Es una herramienta de comunicación clave, porque transforma ideas, creencias, actitudes y comportamientos, e intenta satisfacer las necesidades de ambas partes.

7. Es todo proceso donde se involucre el trabajo de varias personas vinculadas, tanto para conseguir un resultado mediante el trabajo individual, como para lograr algún objetivo en conjunto.

8. El conflicto es inevitable en cualquier relación, y aprender a manejarlo y a negociar es una manera sana y esencial para hacer que las relaciones funcionen. Esto se conoce como:

9. La conformación de relaciones interpersonales sanas y confiables que favorecen el trabajo en equipo para garantizar el desarrollo personal y organizacional, se refiere a:

10. Es crucial para evitar malos entendidos, que la información fluya como debe ser y se alcancen los resultados organizacionales esperados.