Froggy Jumps: Todos tenemos dos mentes, una que piensa y otra que siente. (comunicacion - cambio


Froggy Jumps Todos tenemos dos mentes, una que piensa y otra que siente.Versión en línea Juego basado en los comunicados enviados sobre comunicación asertiva y gestión del cambio. por Estefania Herrera Castañeda 1 ¿Quién es Smith? a Un Dinosaurio b Un Camaleón c Un perro. 2 ¿ Cuales son las características de Smith? a Cambia de color, se adapta al cambio, es muy amigable. b Cambia de color, se adapta a cualquier ambiente, su visión es de 360° c Cambia de color, se adapta a cualquier ambiente, su visión es de 180° 3 Selecciona los 4 pasos para una correcta comunicación asertiva. a Dar mi opinión, no esperar que te lean la mente, escuchar a los demás, utilizar la empatía. b Defiende tu opinión, no esperar a que te lean la mente, no escuches a los demás, utiliza la empatía. c Defiende tu opinión, no esperar que te lean la mente, escuchar a los demás, utiliza la empatía. 4 ¿ De acuerdo a los comunicados qué es la Empatía? a Ponerte en el lugar del otro, te hará mirar desde otro punto de vista. b Siempre siendo honestos y con respeto hacía las demás personas. c Es la capacidad que tiene una persona de percibir los pensamientos y las emociones de los demás. 5 ¿ Qué es el cambio de acuerdo al comunicado enviado ? a Renovación. b Acción de cambiar algo. c Significa transición de un estado a otro. 6 ¿ Qué es la gestión del cambio ? a Es un enfoque diseñado para gestionar procesos de transformación. b Es una estrategia para la renovación. c Es una forma de actuar ante los retos de la vida. 7 ¿ Qué otro nombre recibe la gestión del cambio? a Cambio significativo. b Change Management. c Cambio gerencial. 8 ¿ Cuantas son las competencias que favorecen la gestión del cambio? a 6 b 3 c 5 9 ¿ Cuales son las 6 competencias que favorecen la gestión del cambio? a Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, asertividad. b Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, responsabilidad. c Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, creatividad. 10 El gestor debe estar en capacidad para escuchar y entender al otro. ¿ A qué competencia corresponde este enunciado? a Comunicación. b Liderazgo. c Negociación. 11 ¿Qué es la inteligencia emocional? a contar con la capacidad para evaluar las situaciones. b Fortaleza emocional, implica contar con la capacidad para evaluar lo que está sucediendo. c contar con la capacidad para no preocuparse por las situaciones. 12 ¿ Cuantas son las características para una correcta comunicación asertiva? a 6 b 8 c 7 13 Una comunicación asertiva, sin prescindir de lo esencial, es una comunicación: a Completa. b Correcta. c Concreta. 14 Una comunicación asertiva sin ambigüedades es: a Coherente. b Concisa. c Clara. 15 ¿ Cuantos pasos tiene el modelo de Kotter? a 10 b 8 c 9 16 ¿ Qué se busca con el modelo de Kotter ? a Que el cambio sea una constante de mejora en la empresa. b Que el cambio sea una mejora en la empresa. c Que el cambio sea sólo cada 6 meses.

1

¿Quién es Smith?

a

Un Dinosaurio

b

Un Camaleón

c

Un perro.

2

¿ Cuales son las características de Smith?

a

Cambia de color, se adapta al cambio, es muy amigable.

b

Cambia de color, se adapta a cualquier ambiente, su visión es de 360°

c

Cambia de color, se adapta a cualquier ambiente, su visión es de 180°

3

Selecciona los 4 pasos para una correcta comunicación asertiva.

a

Dar mi opinión, no esperar que te lean la mente, escuchar a los demás, utilizar la empatía.

b

Defiende tu opinión, no esperar a que te lean la mente, no escuches a los demás, utiliza la empatía.

c

Defiende tu opinión, no esperar que te lean la mente, escuchar a los demás, utiliza la empatía.

4

¿ De acuerdo a los comunicados qué es la Empatía?

a

Ponerte en el lugar del otro, te hará mirar desde otro punto de vista.

b

Siempre siendo honestos y con respeto hacía las demás personas.

c

Es la capacidad que tiene una persona de percibir los pensamientos y las emociones de los demás.

5

¿ Qué es el cambio de acuerdo al comunicado enviado ?

a

Renovación.

b

Acción de cambiar algo.

c

Significa transición de un estado a otro.

6

¿ Qué es la gestión del cambio ?

a

Es un enfoque diseñado para gestionar procesos de transformación.

b

Es una estrategia para la renovación.

c

Es una forma de actuar ante los retos de la vida.

7

¿ Qué otro nombre recibe la gestión del cambio?

a

Cambio significativo.

b

Change Management.

c

Cambio gerencial.

8

¿ Cuantas son las competencias que favorecen la gestión del cambio?

a

6

b

3

c

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9

¿ Cuales son las 6 competencias que favorecen la gestión del cambio?

a

Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, asertividad.

b

Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, responsabilidad.

c

Liderazgo, comunicación, negociación, inteligencia emocional, trabajo en equipo, creatividad.

10

El gestor debe estar en capacidad para escuchar y entender al otro. ¿ A qué competencia corresponde este enunciado?

a

Comunicación.

b

Liderazgo.

c

Negociación.

11

¿Qué es la inteligencia emocional?

a

contar con la capacidad para evaluar las situaciones.

b

Fortaleza emocional, implica contar con la capacidad para evaluar lo que está sucediendo.

c

contar con la capacidad para no preocuparse por las situaciones.

12

¿ Cuantas son las características para una correcta comunicación asertiva?

a

6

b

8

c

7

13

Una comunicación asertiva, sin prescindir de lo esencial, es una comunicación:

a

Completa.

b

Correcta.

c

Concreta.

14

Una comunicación asertiva sin ambigüedades es:

a

Coherente.

b

Concisa.

c

Clara.

15

¿ Cuantos pasos tiene el modelo de Kotter?

a

10

b

8

c

9

16

¿ Qué se busca con el modelo de Kotter ?

a

Que el cambio sea una constante de mejora en la empresa.

b

Que el cambio sea una mejora en la empresa.

c

Que el cambio sea sólo cada 6 meses.

Todos tenemos dos mentes, una que piensa y otra que siente.

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Todos tenemos dos mentes, una que piensa y otra que siente.Versión en línea

por Estefania Herrera Castañeda

¿Quién es Smith?

¿ Cuales son las características de Smith?

Selecciona los 4 pasos para una correcta comunicación asertiva.

¿ De acuerdo a los comunicados qué es la Empatía?

¿ Qué es el cambio de acuerdo al comunicado enviado ?

¿ Qué es la gestión del cambio ?

¿ Qué otro nombre recibe la gestión del cambio?

¿ Cuantas son las competencias que favorecen la gestión del cambio?

¿ Cuales son las 6 competencias que favorecen la gestión del cambio?

El gestor debe estar en capacidad para escuchar y entender al otro. ¿ A qué competencia corresponde este enunciado?

¿Qué es la inteligencia emocional?

¿ Cuantas son las características para una correcta comunicación asertiva?

Una comunicación asertiva, sin prescindir de lo esencial, es una comunicación:

Una comunicación asertiva sin ambigüedades es:

¿ Cuantos pasos tiene el modelo de Kotter?

¿ Qué se busca con el modelo de Kotter ?