Froggy Jumps Proceso de cambioVersión en línea Se aplicará un pequeño juego en forma de test para poner a prueba tu comprensión sobre el tema expuesto. por Maria Fernanda Cruz Terrazas 1 Para permitir que el proceso avance ¿el cambio debe ser autoritario, autoritativo o flexible? a Autoritario b Despótico c Flexible 2 Se ha convertido en un protagonista del quehacer empresarial a La motivación b El cambio c La racionalización en los gastos 3 Se selecciona cuál es la intervención más adecuada para solucionar un problema particular organizacional. Esta no es la fase final del proceso de cambio, ya que este es continuo y una etapa capaz de facilitar el proceso sobre una base de continuidad. a Acción de intervención b Recolección de datos c Diagnóstico organizacional 4 ¿Qué abarca el proceso de cambio? a Actividades que ayuden a la organización para que adopte nuevas actitudes y nuevas tecnologías. b Localizar la información, sea esta documental, oral, o algo mas. c Lograr integrar tanto las metas de la organización como las de las personas que la integran. 5 ¿Cuáles son las tres etapas del proceso de cambio? a 1. Observación y generación de preguntas 2. Investigación 3. Formulación de hipótesis b 1. Recolección de datos 2.Diagnóstico organizacional 3.Acción de intervención c 1.Planificación 2.Organización 3.Dirección 4.Control. 6 Determinación de la naturaleza y disponibilidad de los datos necesarios y de los métodos utilizables para su recolección dentro de la organización. Incluye técnicas y métodos para describir el sistema organizacional, etc. a Diagnóstico organizacional b Acción de intervención c Recolección de datos 7 ¿Qué facilita el proceso de cambio? a La confianza de los recursos humanos b La socialización de los recursos humanos c La motivación de los recursos humanos 8 Se trata de identificar preocupaciones problemas, sus consecuencias, establecer prioridades y objetivos. a Recolección de datos b Diagnóstico organizacional c Acción de intervención
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