Froggy Jumps Planes y programas de capacitación.Versión en línea Por medio de esta encuesta se evaluara sobre el conocimiento adquirido en la capacitación. por HELEN FABIANA BARRERA FORERO 1 ¿Qué es un plan de capacitación? a Es la descripción detallada de un conjunto de actividades de instruccion-aprendizaje. b Planificación de las acciones de tipo formativas c 2 ¿Cuántos son los objetivos del plan de capacitación? a 2 b 5 c 1 3 ¿Cuál es la diferencia entre plan y programa de capacitación? a Que son los recursos de inducción b Que ambos se planean c El Plan es más general con objetivos, los programas son más específicos tienen objetivos medibles 4 ¿Cuántas fases tiene un plan de capacitación? a 6 b 9 c 5 5 ¿Qué beneficios trae un plan de capacitación? a Nos puede ayudar a tener sistematizadamente un proceso en el que nos podría facilitar el cambio b Mejora notablemente las habilidades y conocimientos de los trabajadores c Se da en la casa de los trabajadores 6 ¿Qué es un programa de capacitación? a Es la descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-aprendizaje. b Planificación de las acciones de tipo formativas que serán realizadas c 7 ¿Cuáles de las siguientes opciones es una función del programa de capacitación? a Orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades, técnicas y recursos. b Coordinar acciones de mejora con respecto a los procedimientos c Definir proyectos de capacitación 8 ¿Por que se debe elaborar un programa de capacitacion? a Ayuda a una mejor comunicacion b Permite prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para realizar el evento, sesión, etc c Permite un buen clima laboral 9 ¿Cuántos antecedentes tiene en cuenta el programa de capacitación? a Numero de trabajadores, características de los trabajadores y descripción de actividades. b Numero de trabajadores a capacitar c Características de los trabajadores a ser capacitados 10 ¿Con cuantos elementos cuenta el programa de capacitación? a 8 b 6 c 15
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