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Es el subsistema de Recursos Humanos que incluye los procesos de integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño de puestos y la evaluación del desempeño.
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Es un sistema de revisión y control que mide la eficacia y la eficiencia del programa implementado por recursos humanos, se requiere de estándares que sirvan para efectuar una evaluación continua y para aplicar un control sistemático que permita la comparación de los resultados con los objetivos alcanzados.