1.El trabajador puede reclamar el ascenso si realiza funciones de categoría superior durante un periodo superior a:
A.
3 meses en un año
B.
6 meses en un año
C.
6 meses en dos años
2.
2.En el supuesto de desplazamiento, el trabajador tiene derecho a:
A.
Ser informado con antelación suficiente y, en todo caso, con 3 días de antelación si el desplazamiento es superior a 3 meses.
B.
Desplazamiento 4 días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses
C.
Las dos opciones anteriores son correctas
3.
3. Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones del contrato cuando hay:
A.
Cambio de jornada
B.
Cambio de horario y distribución del tiempo de trabajo
C.
Las dos opciones anteriores son correctas
4.
4. En caso de modificación sustancial, el trabajador:
A.
Ha de aceptar dicha modificación
B.
Puede optar por la extinción del contrato, con derecho a indemnización
C.
Tiene derecho a una subida de sueldo
5.
5. Respecto a la incapacidad temporal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
A.
Puede ser por accidente o enfermedad
B.
Es causa de suspensión del contrato
C.
Es causa de despido
6.
6. Respecto a la excedencia forzosa:
A.
Su duración máxima es de 6 meses
B.
Computa a efectos de antigüedad
C.
El trabajador no tiene reserva de puesto pero sí preferencia respecto a vacantes de igual o similar categoría
7.
7. En la excedencia por cuidado de hijos.
A.
La duración máxima es de 2 años
B.
El trabajador tiene reservado el puesto durante el primer año
C.
El trabajador tiene solo una preferencia respecto a las vacantes
8.
8. ¿Cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato?
A.
Permiso por matrimonio
B.
Descanso por maternidad
C.
Asistencia a exámenes oficiales
9.
9. Durante la huelga (legal):
A.
El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas siguen recibiendo su sueldo
B.
El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas no reciben su sueldo
C.
Si el empresario lo considera conveniente puede despedir a los trabajadores huelguistas
10.
10. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido disciplinario?
A.
Embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo
B.
Disminución voluntaria y continuada del rendimiento
C.
Los dos supuestos
11.
11. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido por causa objetivas?
A.
Agresión física o verbal al empresario
B.
Faltas de asistencia justificadas en determinado porcentaje
C.
Las dos respuestas anteriores son correctas
12.
12. Respecto a la notificación del despido:
A.
La empresa puede notificárselo al trabajador de forma oral
B.
Ha de realizarse siempre mediante carta de despido
C.
Ha de ser realizada por el juez de lo social
13.
13. En caso de despido objetivo, el trabajador:
A.
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades
B.
Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades
C.
No tiene derecho a indemnización
14.
14. La indemnización que recibirá un trabajador afectado por despido colectivo es:
A.
20 días de salario por año de servicio, máximo 12 mensualidades
B.
20 días por año, máximo 24 mensualidades
C.
45 días por año, máximo 42 mensualidades
15.
15. ¿Qué circunstancia hace que un despido disciplinario sea calificado nulo?
A.
La no existencia de una causa de despido
B.
La realización del despido de forma oral
C.
La violación de derechos fundamentales del trabajador
16.
16. ¿Cuál de las siguientes circunstancias hace que un despido objetivo sea calificado improcedente?
A.
La falta de preaviso de 15 días
B.
La falta de comunicación escrita
C.
Ninguna de las anteriores es correcta
17.
17. En caso de despido disciplinario procedente, el trabajador:
A.
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades
B.
Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades
C.
No tiene derecho a indemnización
18.
18. El despido de una mujer embarazada se presupone:
A.
Procedente
B.
Improcedente
C.
Nulo
19.
19. En caso de dimisión, el trabajador:
A.
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año
B.
No tiene derecho a prestación por desempleo
C.
Ambas son correctas
20.
20. En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a la falta de pago por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de:
A.
45 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades
B.
45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades
C.
20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades
