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1. 
A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, la retribución se la abona?
A.
Una u otra indistintamente.
B.
La empresa usuaria.
C.
La ETT.
2. 
Analiza los siguientes casos y concreta para cada uno de ellos, las circunstancias en las que el periodo de prueba establecido es correcto. La empresa X establece para un Titulado de Grado Medio de FP un periodo de prueba de 4 meses.
A.
Se puede establecer este periodo en todos los contratos excepto en el contrato en prácticas, que sería de dos meses.
B.
Se puede establecer este periodo en todos los contratos excepto en el contrato en prácticas, que sería de tres meses.
C.
Se puede establecer este periodo en todos los contratos excepto en el contrato en prácticas, que sería de un mes.
3. 
Atender en exclusiva a un nuevo cliente.
A.
Contrato temporal de interinidad por proceso de selección.
B.
Contrato temporal de interinidad, ya que sustituye a una trabajadora con derecho a reserva de puesto.
C.
Contrato por Obra o Servicio, ya que la actividad que se plantea es autónoma dentro de la actividad normal de la empresa.
D.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que responde a un incremento de la actividad.
4. 
A un trabajador de 17 años, con un contrato a tiempo completo, le indican que en las próximas semanas deberá quedarse 2 horas más cada día para hacer frente al incremento de pedidos. ¿Es esto posible? Razona tu respuesta.
A.
Sí, porque se pueden hacer horas extra
B.
No, porque al ser menor no puede hacer horas extra.
5. 
Carlos va a comenzar a realizar las prácticas de FCT (Formación en centros de trabajo) en el segundo curso de ciclo formativo de grado medio de Telecomunicaciones, por lo que le pide a la empresa que le firme un contrato en prácticas de 6 meses. ¿Puede solicitarlo Esther?
A.
No, porque aún no tiene el título
B.
Sí, porque no hace falta tener el título
C.
Sí, porque aunque no tiene el título, le faltan sólo las prácticas
D.
Sí
6. 
Durante el desarrollo de su actividad, los jóvenes se dan cuenta de que, transcurrido el plazo correspondiente, no han sido dados de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre?
A.
Ambos jóvenes estarían en una situación laboral irregular temporal, admitida por la ley.
B.
Ambos jóvenes deben seguir en el puesto de trabajo hasta que el empresario resuelva la situación.
C.
Ambos jóvenes pasarían a ser trabajadores indefinidos con jornada completa.
7. 
Durante el periodo de prueba
A.
El empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
B.
El trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
C.
Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
8. 
Durante el periodo de prueba, el trabajador…
A.
Tiene la mayoría de los derechos que disfrutan el resto de los trabajadores.
B.
Es retribuido ligeramente por debajo de otros trabajadores con la misma categoría profesional
C.
El empresario puede extinguir la relación laboral sin ninguna causa y sin pagar indemnización.
9. 
El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas
A.
Que no tengan titulación.
B.
Que tengan un Título Oficial.
C.
Que tengan el Graduado en ESO.
10. 
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad
A.
Adquirir una experiencia laboral adecuada a los estudios cursados.
B.
Sustituir a trabajadores.
C.
Conseguir cualificación profesional.
11. 
El periodo de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un Ciclo de Grado Medio será como máximo de:
A.
Dos meses.
B.
Tres meses.
C.
Un mes.
12. 
El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de:
A.
17 años.
B.
18 años.
C.
16 años.
13. 
El trabajador puede ser una persona:
A.
Física.
B.
Jurídica.
C.
Tanto física como jurídica.
14. 
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por parte de:
A.
El empresario.
B.
El trabajador.
C.
Ambos
15. 
¿Es obligatorio establecer un periodo de prueba en el contrato?
A.
No
B.
Sí
16. 
Indica el periodo de prueba máximo que se puede fijar a un trabajador que requiere titulación universitaria en su profesión.
A.
1 mes
B.
3 meses
C.
6 meses
17. 
Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por maternidad de 16 semanas, así como también a otra trabajadora que ha sufrido un accidente con el coche y va a estar 3 semanas con el collarín.
A.
Contrato en prácticas
B.
Contrato por obra y servicio
C.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
D.
Contrato de interinidad
18. 
Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al público.
A.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
B.
Contrato en prácticas
C.
Contrato de interinidad
D.
Contrato por obra y servicio
19. 
Indica qué contrato se realizaría en cada uno de los siguientes casos y por qué motivo: Una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de las fechas de verano, y con la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos en los meses de julio y agosto.
A.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
B.
Contrato por obra y servicio
C.
Contrato en prácticas
D.
Contrato de interinidad
20. 
Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas de lunes a viernes, siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar las horas complementarias que requiera la empresa. ¿puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 14h?
A.
Sí
B.
No
21. 
Juan Ignacio ha sido contratado indefinido a tiempo parcial por 20 horas a la semana, 4 horas de lunes a viernes, siendo el 50% de la jornada. En el contrato firmó realizar las horas complementarias que requiera la empresa. ¿puede la empresa obligarle a acudir un sábado de 9 a 14h? ¿Cuántas horas complementarias voluntarias podrá realizar?
A.
El 15% de la jornada ampliable al 30% según convenio
B.
El 30% de la jornada ampliable al 60% según convenio
C.
No puede hacer horas complementarias
22. 
Juan Ramírez, de 16 años, ha terminado la ESO y quiere empezar a trabajar. Como no dispone de ningún título profesional, ha pensado acudir a una carpintería de barrio para aprender el oficio e ir ganando un dinero. A la empresa le interesa tener un nuevo aprendiz, así que lo contrata con un contrato para la formación. ¿Cuál es la duración mínima del contrato y cuanto ganará a lo largo de todo su contrato?
A.
La duración mínima será de 1 año y ganará el primer año el 75% del SMI
B.
La duración mínima será de 6 meses y ganará el primer año el 75% del SMI
C.
La duración mínima será de 1 año y ganará el primer año el 60% del SMI
23. 
La duración máxima de un contrato en prácticas es
A.
Dos años.
B.
Seis meses.
C.
Doce meses.
24. 
La empresa Y ha incluido en el contrato de María, antigua trabajadora suya, un periodo de prueba de 1 mes.
A.
Sí, porque aunque ya trabajó en esa empresa fue hace muchos años
B.
María tiene que haber desempeñado anteriormente otro puesto de trabajo distinto al actual.
25. 
Los contratos indefinidos ordinarios se deben realizar:
A.
Verbalmente.
B.
Siempre por escrito.
C.
Por escrito o verbalmente
26. 
Los trabajadores al ver la nómina de final de mes se percatan de que las horas complementarias no han sido pagadas como horas extras más caras, por lo que reclaman a la empresa. ¿Tienen razón los trabajadores? ¿Por qué?
A.
No, porque las horas complementarias no se pagan más caras
B.
Sí, porque las horas complementarias son como las horas extra y se pagan más caras
27. 
Los trabajadores a tiempo parcial
A.
Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños extraordinarios.
B.
Las dos son verdaderas.
C.
No pueden realizar horas extraordinarias.
28. 
Ocupar un puesto vacante mientras se selecciona a una persona.
A.
Contrato temporal de interinidad por proceso de selección.
B.
Contrato por Obra o Servicio, ya que la actividad que se plantea es autónoma dentro de la actividad normal de la empresa.
C.
Contrato temporal de interinidad, ya que sustituye a una trabajadora con derecho a reserva de puesto.
D.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que responde a un incremento de la actividad.
29. 
Para realizar un contrato temporal tienen que darse unas causas que lo justifiquen. Analiza las siguientes circunstancias y establece el tipo de contrato temporal más adecuado. Justifica tu respuesta. La empresa X acaba de recibir un gran pedido de sus productos y tiene que contratar a dos personas más para poder realizarlo.
A.
Contrato temporal de interinidad por proceso de selección.
B.
Contrato por Obra o Servicio, ya que la actividad que se plantea es autónoma dentro de la actividad normal de la empresa.
C.
Contrato temporal de interinidad, ya que sustituye a una trabajadora con derecho a reserva de puesto.
D.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que responde a un incremento de la actividad.
30. 
Pepe tiene 17 años, y vive sólo ¿necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar?
A.
Sí, porque está emancipado.
B.
Depende, porque es menor de 18 años.
C.
No, porque vive sólo.
31. 
¿Pueden trabajar los menores de 16 años?
A.
No, nunca.
B.
Solo con autorización de la autoridad laboral en espectáculos públicos.
C.
Sí, con autorización de sus padres o tutores.
32. 
¿Qué debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada?
A.
Ir a protestar para que le llamen a él
B.
Se tiene que dar por despedido con todos los derechos que conlleva (recibir finiquito,…)
33. 
Se pueden realizar horas complementarias en los contratos a tiempo parcial...
A.
En todos los contratos a tiempo parcial.
B.
Con jornada inferior a diez horas.
C.
Con jornada no inferior a diez horas.
34. 
Sustituir a una trabajadora que está de baja por enfermedad.
A.
Contrato temporal de interinidad, ya que sustituye a una trabajadora con derecho a reserva de puesto.
B.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, ya que responde a un incremento de la actividad.
C.
Contrato por Obra o Servicio, ya que la actividad que se plantea es autónoma dentro de la actividad normal de la empresa.
D.
Contrato temporal de interinidad por proceso de selección.
35. 
Transcurridos 4 meses desde el inicio de la relación laboral, una empresa le indica a un mecánico que no ha superado el periodo de prueba, pues aunque no constaba por escrito en el contrato, el convenio establece un periodo de prueba máximo de 5 meses ¿es correcta la actuación de la empresa?
A.
No, porque aunque el periodo de prueba lo decide el empresario debe constar por escrito
B.
No, porque aunque el periodo de prueba lo decide el empresario, no hace falta que conste por escrito, el máximo es de 1 mes para contratos de menos de 6 meses.
C.
Sí, porque el periodo de prueba la decide el empresario
36. 
Una ETT puede realizar contratos
A.
Todas las respuestas son correctas.
B.
Por obra y servicio.
C.
De prácticas.
37. 
Una fábrica le indica a 3 trabajadores, contratados indefinidos a tiempo parcial 5 horas al día y 25 horas a la semana, que tienen que quedarse al día siguiente a realizar más horas, pues hay más trabajo del esperado. En concreto les señala que deben quedarse una hora más y que en el contrato habían firmado que realizarían las horas complementarías. Están obligado los trabajadores a realizarlas? ¿Por qué?
A.
No, porque no les han avisado con tres días de antelación
B.
Sí, porque aunque no les han avisado con tres días de antelación, está firmado en contrato
38. 
Un contrato indefinido es el que...
A.
Fija la fecha en determinados casos.
B.
No fija la fecha de finalización.
C.
Finaliza cuando lo decide el trabajador.
39. 
Un contrato temporal es aquel que
A.
Dura seis meses.
B.
Incorpora la fecha de finalización del contrato.
C.
No incorpora la fecha de finalización del contrato.